지난 해 7월 14일 금속노조 조합원 32명 전체를 정리해고한 영풍그룹 계열사 시그네틱스. 그런데 이번 정리해고에 있어 어떠한 정당성도 찾을 수 없다는 주장이 강하게 제기됐다.

금속노조(위원장 박상철, 아래 노조)가 15일 낮 3시 개최한 토론회 때 송덕용 회계사는 “시그네틱스는 현재까지 안정적인 매출 성장세를 보여 왔으며 생산능력과 설비투자도 확대하고 있다”며 “이후 수익성을 악화시킬 어떤 구조적 요인도 없다고 볼 수 있다”고 단언했다. 이어 송 회계사는 “동종업체와의 비교, 각종 이익률 추이뿐 아니라 현금흐름 역시 매우 좋아 긴박한 경영상의 사유가 없다”고 강조했다.

▲ 2월15일 열린 토론회에서 윤민례 시그네틱스분회장이 사측의 위장 하청 사례를 폭로하고 있다. 김형석

이와 관련해 윤민례 금속노조 시그네틱스분회장은 “영풍그룹의 ‘정규직 제로’ 운영방침에 따라 2011년 정리해고 된 것”이라며 “영풍그룹 다섯 곳 계열사에 6천명이 넘는 생산직 노동자가 모두 불안정 비정규고용으로 착취당하고 있다”고 증언했다. 이에 송 회계사는 “구조적인 수익성 악화 요인이 전혀 없음에도 정리해고 제도를 남용하고 있는 사례로 적극적인 대응이 필요하다”라고 덧붙였다.

▲ 2월15일 노조 회의실에서 '시그네틱스 정리해고 무엇이 문제인가'를 주제로 토론회가 열리고 있다. 신동준

영풍그룹 계열사인 시그네틱스는 지난 2010년 12월 경기도 안산소재 공장을 사내하청업체로 영업양도하면서 노동자들에게 회사를 퇴직하고 그 업체로 전직할 것을 요구했다. 분회 조합원은 이를 거부했고 회사는 이들에게만 정리해고를 통보했다. 경영상 위기를 정리해고 이유로 대고 있지만 이번 토론회에서 그 주장은 사실과 달랐다. 영풍그룹은 2000년 들어 계열사 내 제조업 사업장 노동자들을 정리해고하거나 사내하청으로 전직시키고 있다. 시그네틱스 파주 공장은 이미 100% 사내하청 노동자로만 운영하고 있다.