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간부님들께 부탁. 간식제공 문의

조합원 양지남입니다 | 2022-02-07 09:21:14

조회수 : 1,878

간부님들 보세요
간부님들 특근하는거 저는 찬성, 대찬성 입니다.
간부님들도 돈 벌어 보탬이 되었으면 하니까요.
하지만 창피하게 않하셨으면 합니다.
노노갈등 일으키려고 하는거 아니니 오해마시구.
중추신경이 똑바로 서야 현장이 건강해 질거라
생각하기에 올립니다
평상시 조합원들 뵙고 조합 업무. 회사 협의,
충분히 이해합니다
특근 근무하시다 상황이 생겨 업무 볼수있는것도
충분히 이해합니다
특근때는 조합, 회사 업무가 많지 않을 텐데요.
현장 교대 찬성, 조합원들 면담 대찬성 합니다
그래도 현장 업무 강화 부탁드립니다
저는 간부님들 잔업, 특근 하시는거 찬섭입니다.
그래도 쪽팔리게는 벌지 말았으면 하는 바램니다
차제 모대의원님이 라인타는게 이상한게 아닌
당연한것구요
그리고 특근시 타부서 왔다갔다 보기 안 좋읍니다.
현장 조합원 면담. 조직 배가 사업 좋지만
평일 근무시간에 하시고 특근시에는
선거구 조합원들 챙겨주십시요
솔선수범. 선봉에서 수고하시는 간부님들 수고하십시요

명확한 답변을 주시는 분들이 없어 조합에 여쭤봅니다
단협
제125조 (중식 및 간식제공)
1. 회사는 노조원에게 필요한 열량의 중식을 제공하며 연장근로시 다음과 같이 식사 쿠폰  및 간식을 제공한다
가. 40분 이상~1시간 이하: 간식 1회
나. 1시간 초과~ 2시간 이하: 식사쿠폰 및 간식 1회
다. 2시간 초과: 식사 쿠폰 및 간식 2회

이렇게 적혀 있읍니다
그럼 조출, 잔류 4시간이면 식사 쿠폰 간식 2회 제공해야 되는거 아닌가해서요
조건이 다른 이유가 있어 지급 방법이 다른가요?
수고하시고
답변 부탁드려요
댓글 (3) 코멘트쓰기
  • 이제는 먹는것까지 단협위반을 하네요.

    조출하고 후반조 잔업까지하게되면
    하루에 컵라면 두개나 먹게됩니다.
    간식 개선이 절실합니다.     컵라면 | 22-02-07 11:57
  • 조출하고 연장걸려서 근무하고
    그게 주52시간이내에 이루어지는거라면
    당연히 합법이고 단협사항이니
    간식문제가 해결되야되는데
    조출이나 지원출근으로 일일4시간이상이되는건
    이미 그 자체가 불법이고 해당부서에서 암암리
    시행하는거고 그로인해서
    회사는 생산량맞출수 있고 조합원은
    잔업잘아버니 서로 윈윈하는거니
    쉬쉬하며 그렇게 하는 부서가 있다고 들었습니다만
    그게 당연시 되서 지금처럼 근무더하는데
    간식더 안주나? 간식수당은 왜안줘?
    그러면 그건 선을 넘은거고 제가 부서입장이라도
    그런말 오가면 바로 4T지원 못하게 할겁니다.
    물론 권리고 말도 못꺼내나?할수 있지만
    이게 불씨되어 여러곳에서 여러부서에서
    쉬쉬하던게 회사차원으로 통제된어
    안그래도 근무 줄고 월급줄어 이런거라도 챙겨먹는걸
    못하게만든 당사자를 원망하고
    조합원들끼리 싸움나게 되는
    노노갈등이 되지싶네요     딴지걸생각없고 명확히 하자면 | 22-02-07 17:34
  • 유급보건휴가
    정상근무시간을 포함하여 13시간 이상 근무하였을 경우 익일 부여하는휴가
    익일이 휴일인 경우 통상임금 1일분 급여의 50% 가산지급

    일일 4시간 이상 근무하는건 불법이라 하셨는데
    위 내용이 지켜진다면 불법은 아닙니다.

    간식 관련해서는
    2시간 초과 연장근로시 식사쿠폰 및 간식 2회라 명시되어있습니다.
    간식을 더 달라는 내용이 아닙니다.
    단협에 의거 지급하라는 내용입니다.

    현재 조출.잔업을 실시하는 부서들이 조합원들에게 연장근로 수당 지급하려고 하는것인가요?
    정년퇴직자 인원충원하지 않으니 인원부족 현상으로 생산에 지장이 생겨
    조별 지원나가고 공장별 지원해서 돌려막고 있는것입니다.
    선을 넘는거라 하셨는데 조합원 권리를 지키려하는게 선을 넘는건 아닐것입니다.
    현장에서 이런저런 얘기가 나오면 4T지원 못하게 할거라는데
    과연 그럴수 있을까요?
    조합원들 급여에 도움이 되니 조출/잔업 시키는게 아닙니다.
    생산성 향상을 위해 하는것이죠.

    물론 가장으로써 최선을 다하시고 열심히 일하시는거 인정합니다.
    글로 표현하는 과정이니 오해는 없으시길 바랍니다.
    조합원 동지 말씀처럼 노노갈등이 되지 않길 바랄께요.
    추운날씨 건강 조심하시길 바라겠습니다.
    감사합니다.     육성현 | 22-02-08 11:36

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