검색

24년 9월 이전 Q&A

2006년 1월5일 폭행사건에 대한 글....

강덕기 | 2006-01-20 11:57:40

조회수 : 1,246

2006년1월5일 목요일 아침회의석상에서 작업문제로 대화중 발생한
폭행사건은 대우자동차역사상 모든 사규를 무시하고 현장에서 묵묵히
 맡은바 임무에 충실히 임하는 조합원들을 분노케하는 일입니다.

사건발단내용 - 하루일과시작과 함께 반생산회의 시간에 발생.
작업전 안전사고수칙, 일의 효율적인 방법, 작업조건등 서로의 발전을 위하
여 회의석상에서 제안하는 시간이다.  신년초라 전날 서로에게 덕담도 나누
고 선배조합원부터 막내조합원까지 올해는 더욱더 본인을 낮추고 사랑과 애
정으로 건강하길 빌었다.  그러나 전날한 덕담도 무색할만큼 어처구니없는
일이 발생했다.  전치8주에 시신경손상으로인한 오른쪽눈 실명위험에까지오
는 폭행사건이 발생한 것입니다.  사건당일날에도 작업의 효율적인처리방법
에관한 회의가 진행중이었다.  시설부작업조건을 아시는 분은 아시겠지만 나
누어해도 무관한 일과 다같이 협동해서 하여야할일이 있습니다. 그날도 회의
석상에서 담당직장에게 조합원의 제안이 있었는데, 추운동절기에는 낙엽수거
작업을 AB 팀으로 나누지말고 다같이 일을하자는 내용이었습니다.

제안요지 1. 동절기 낙엽수거 및 화단내 잡석제거시 팀운영에 관한 내용

   현재 작업차량 두대 운행함, 한 대는 기아자동차의 더블캡, 한 대는 대우자
동차의 라보차량, 이에 차량 적재량의 차이로 낙엽수거 와 화단내 잡석제거
시 차량 두 대를 분리하여 일을 진행시 작업의 능률이 저하되고 또한 팀내
차별화된 분위기로 팀원들간의 불신이 생기는등의 문제점이 발생되니 차량
을 합쳐서 작업을하자는 내용이었다.

제안요지 2.  현재 직장내 팀장제도 실시에 관해 회사에 바라는 사항

  현재 우리회사의 사규가 무엇입니까? 질서를 유지하고 회사에 공헌하여
나아가 대우자동차의 이미지발전을 위해 열심히 노력한 자에게 칭찬하고 격
려하는 제도 아닙니까?  팀장제도는 회사에서 팀별운용의 장점, 단점 팀장의
고충등을 서로한번 나누고자는 내용으로 제안했습니다.  이것은 당연히 반
생산회의에서 할 수 있는 대화내용이 아닙니까?  그러나 그것이 못마땅하다
는 이유로  무방비상태에 있는 저에게 가해자  양재경이 폭행을 가하여
전치 8주, 눈안와골절과 인공뼈삽입술을하는 상해를 입힌것으로도 모자라
작업용 쇠파이프를 휘두르며 온갖 욕설과함께 집기류를 던지는등
대우자동차 역사상 찾아보기 힘든 사건입니다.
피해자인 저로서는 너무나 억울했지만 치료가 우선인지라 병원에 입원하여
수술치료를 받는동안 가해자 양재경은 사건을 은폐하려하고 그것도 모자라
합리화시키려고 혈안이 되어 전치8주에 실명의 위기에있는 저에게 진정한
마음으로 빠른 쾌유와 회복을 바라는 마음은커녕 사건을 조작하고 조직의 힘을
 이용해 가해자가 피해자가 되고 피해자가 가해자가된 것 처럼 있지도 않은 일
을 만들어 거짓으로 합리화하려한다는 소식을 들었을때는 제 마음이 어떻겠
습니까?
  백주대낮에 여러조합원이 직접 본 앞인데도 위증, 은폐하여 현장내 조합원
들을 겁주고 온갖 술수로 위기를 모면하려하는 가해자를 볼 때 용서의마음
보다 사람으로서 도저히 이해가가지않고 인간에 대한 회의마저 듭니다.
또한 상급자 앞에서는 온갖 아첨과 아부로 신임을 얻고 뒤돌아서서는 상급
자를 등에업고 온갖 악행을 일삼는 무리들을 하루빨리 파악하여 정말 정겨
운 일터 서로가 서로를 아껴주고 믿음이 가는 일터를 만들고자 하는 작은바
램과 또한 이 사건이 조경 직장만의 제한된 사건이 아니라 대우자동차 전
직원들의 문제이고보니 이번기회에 불의를 타파하고 정의를 바로 세우고자
아픈몸인데도 불구하고 글을 올릴 수 밖에 없었습니다.
  조합원 여러분 현명하게 판단하시어 정말 믿음이 가는 정겨운 일터를 만
듭시다. 또한 전 간부님들께 당부드립니다. 정말 회사의 발전을 위해 묵묵히
맡은바 책임을 다하는 조합원들을 격려하고 칭찬해주시고 개인의 사리사욕
과 기생충처럼 기생하면서 회사의 기강을 흐트리고 직원들의 사기를 꺾는
무리들을 하루빨리 구분하여 분별있는 경영하시길 빌겠습니다.

                                         병상에서 강덕기사원 올림
댓글 (9) 코멘트쓰기
  • 강덕기 사원 현장에서 묵묵히 열심히 일하시는걸로 알고있습니다 사내에서 폭행사건이라 있을수없는 일이 일어났군요 그것도 전치8주의 대형사고 가해자는 무릎꿀고 사과하고 감독자및 관련 관리자께서는 정확히 진상조사해서 사규에 의해서 처리해야 하고 다시는 이러한일이 일이 일어나지않도록 철저히 관리하셔야 되리라 생각됩니다 아울러 강덕기 사원의 빠른 쾌유를 빕니다~~~ 조합원 | 06-01-20 15:53
  • 양재경 저런놈은 회사에서,조직에서 추방되어마땅하다!!!!!!!!!! 현장에서 | 06-01-20 16:59
  • 오잉? 이 무슨 황당한 시튜에이션? 물론 작업자간에 폭행이 있었던건 부인할 수 없겠지만, 너무나도 터무니 없게 조작하고 있군, 내가 현장에서 목격한 사람이지만 원인제공은 당신에게 있었고 직장구성원간에 일어난 사고이기때문에 어떻게든 원할히 해결해 보고자 온갖 노력을 다한 양모씨를 그렇게 모욕하면 쓰겠소? 당사자간 원할하게 해결해야 마땅한 일을 사건브로커를 개입시켜 고소고발하고 이번기회에 한몫 챙겨보겠다는 심보를 재산조사등 온갖 회유를 하는 것도 모자라 고향으로 잠적해 버린 당신의 처사는 도저히 직장 동료애라곤 찾아보기 힘든 파렴치한 행동이 아니겠소?분명히 말하겠는데 당신하고 같이 일하고 있는 우리구성원들 조차 창피해서 얼굴을 못 들고 다닐 지경이라네, 어서 빨리 제정신을 찾아 원만히 해결하는 것이 그나마 우리들의 구겨진 체면을 조금이라도 회복하는 길이라 생각하네 으잉? | 06-01-20 23:22
  • 양재경? 양재정?...누가 맞는겨?

    으잉? 님아 누가 잘못했든 간에 폭행은 안돼지~~~     1111111 | 06-01-20 23:39
  • 누군지모르지만 으잉?이란 이름으로 리플단분 뭔가착각하시는것같군요 혹시 가해당사자인것 같은데 사건의원인을 설사제공했다해도 사람을 실명위기까지 해하는일이 정당화될수 없는 것입니다.또한조직의힘이 얼마나대단하길래 이사건을 산재사고로 둔갑시키려한다는소문이 돌고있는데 만일 산재로될경우 회사내에서 의견이 충돌하여 사람을가해하는 모든일이 산재로된다는 웃지못할일이 벌어진다는걸 사측은 알아야 할것입니다. 포청천 | 06-01-21 08:20
  • 오호통재라? 같은 직장 구성원들끼리 일어난 싸움이라면서 왜 이리 시끄럽누? 세상은 걍 좋게 좋게 가는기라... 쯔쯧 | 06-01-21 09:06
  • 나라에서도 폭력과의 전쟁을 선포한 마당에 회사내에서 폭력이 발생 했다는 것은 어처구니가 없군요.
    어찌 하여든 폭력을 행사 하면 안되는것 아시지요 힘으로 세상을 살아 갈것 같으면 짐승인 곰이나 코끼리 등 등 종류가 세상를 지배 하였겠죠.
    몸댕이로 하루하루 먹고 사는 노동자 끼를 사이좋게는 살지못한 망정 폭력으로 얼룩져서 뭐합니까.
    싸울힘 있어면 임,단협시기 선봉에 서서 투쟁이나 하시고
     
    .     조합원 | 06-01-22 22:19
  • 빠른 쾌유를 빕니다
    얼마나 마음과 몸이 아푸겠습니까
    지는 보지도 못했지만 싸움이란게 이 무식한 노동자에겐
    참 필요한게지요 피해자 가해자 두분이서 잘해결하세요     내임 | 06-01-23 10:27
  • 창원에서도 이두희대의원이 본조 정대에서 폭력을 행사해서
    모대의원이 눈실명위기에 눈에 인공뼈삽입술수을 했는데
    서로서로 잘 협의해서 좋게 결말지었음
    동료에로 잘 정리되길 바람     창원 | 06-01-23 12:00

카테고리 :   >  24년 9월 이전 Q&A

24년 9월 이전 Q&A

Fun 이전 현재페이지1 / 233 Fun 다음
© :: 전국금속노동조합 - 한국지엠지부