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24년 9월 이전 Q&A

근무 형태 변경 문제많다 심야 축소는없고.......

개악안 박살 | 2006-02-02 04:58:21

조회수 : 1,540

근무 형태 변경이 심야 축소는 없고, 회사 입맛에 딱맞다.
누굴 위한 심야  근무인지......... 고정 주관조도  별 영향이 없는 것으로 보인다.
주,야간 근무하는 사람은  아닌밤중에 날벼락 맞은 기분이다.
근무 형태 변경이 주,야간 근무자에겐 전혀맡지 않는다.

점심시간 10분줄이고, 저녁 식사하지 않고 빵,우유 먹고 20분 단축........
주관조  근무자 3T하지않고 2T로 마무리......
야간조 근무자 저녁 7시에 교대 1시간 30분정도 앞당겨서 조출한다.
회사쪽에서는 반대할 이유가 하나도 없다.
오히려 회사는 엄청이익이다.  주,야간 근무자, 고정 주간근무자 저녁식사를 못하게 하였으니........ 식당아줌마들도  구조조정 대상자로  많들어 버렸으니......
19대 집행부야 정신차려라. 주,야간 근무자,식당 아줌마 다잡아 먹을려고 작정한 것인가?
이런식으로할려면 심야 근무 잔업시간을 없애라.
이것이 근무 형태 변경 안보다 더 낳겠다.

심야 근무 축소를 할려면 주관조,고정 주관조 희생이 필요한 것이다.
회사의 양보가 절실히 필요하다.
할려면 제대로 하고, 그렇지않으면 근무 형태 변경하지말라.
총회에 붙여서 사측한테 감사패 받을려고 안간힘을 쓰는것인지........
아침07시에 시작해서 밤12시(자정) 안에 정상 근무가 끝나야  원칙이 아닌가........
집행부 요구안의 근무 형태 변경은 졸속이고, 용납이 안된다.
이성재 집행부가 8500명 조합원들 뒤통수  엄청까는구나.
최악의 상태에서 합의만 좋아하는 이성재씨 정신차려라.
회사를 위한,  집행부를 위한,  근무 형태 변경 소각해 버리고......
원점에서 다시 시작, 올 임,단투에서 힘있게 추진해야 한다.
 
 
 
 
 
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