꿈과 희망을 짓밟힌채
근무한지가 어느덧 20년이 넘구려~~
그런 환경속에서 근태.품질.안전까지~~
지나가는 개가 웃을 일이죠.
사실 인정할건 인정해야죠.
20년전이나 지금이나 비교하면
그 썩은게 곪아서 터질지경임.
나같은 사람도 있는데 참아보세요.
난 술 안먹는 사람인데 이젠 알콜중독이
되어서 매일 맥주 500ml 짜리 3캔 안먹으면
잠을 못자요.
처자식들이 있으니 어쩔수없이
마지못해 버틴다오.

반대조 지원이 본인 마음에 드는
사람만 보내는 것이 권한이라면....
그 권한을 준 회사도
책임이 있는지 분명히 물을 것이다

계속해서
시정이 안된다면...
부서 협의때 요구하겠고
그래도 안된다면
노동조합을 직접 찾아가겠다

직공장 권유 권한을 자기 멋대로 제한해야 한다고 난리치는 인간들이 존재하니..ㅋ

직장을 없애야되

갑질금지

가능하면 노동조합 사이트에 안들어오지만
거진 15~6년만에 들어와보는데...글쓴 당사자분
누구지 부서에서도 알거니와 본인 스스로 행동부터
잘하시죠...구성원들과는 처음부터 어울릴생각도없이
내맘되로 행동하고 구성원들과 싸우고는 직장이 본인편 안들어준다고 게시판에 또 쓰고 그러다. 사고한번 치고 징계까지 받았으면서 아직도 난 잘했어 니들이 잘못하고있으니까 나한테 맞춰야된다고하는게  무슨 심보인지요...정년도 얼마 안남았는데 몇십년 회사생활 어떻게 했는지 왜 A,B조 상관없이부서에서 왜 다들 거부들하는지 생각좀 하고 구성원들한테 본인부터 배려라는걸 하세요...고참대우받고싶으면
본인이 게시글쓰고 본인이 댓글쓰는 행동도 그만좀하시고요

남의 닉을 동용하고서 거기에 숫자써서
흥분하는건...댓글을 쓸꺼면 게시글 쓴 닉으로 동일하게
쓰세요...아님, 과거처럼 게시글 삭제하시던가요.
본인조차 실명 안쓰면서 상대방한테 실명쓰라는 심뽀부터
잘못된거죠...스스로 자제좀하세요...또 사고치시지말고

댓글에 당사자 누구인지 알고있다고 써놓은것같은데
그리 욕하면 그대로 캡처해서 어땋게 하는지 알려드릴까요!

시대가 어느 시댄데 아직도 익명이 진짜 익명인줄 알고 욕을 하는 사회적지능이 결여되신분이 있을까요...안타깝습니다... 저런글 적을시간에 진짜 고소당하는지 안당하는지 검색이나 좀 해보시지.... ㅋㅋ 나중에 법의 심판을 꼭 받아야 후회를 하더라구요..

상황은모르겠다만 옳은소리한명과 헛소리 다수가되면 다수가 옳다는건 아니지싶다?저 한명이 AB조 안받는 이유를 타당하게 증명을 해야지?

​가해자 입장에서는 벌금보다 다음의 결과가 더 치명적일 수 있습니다.
​형사기록(빨간 줄): 벌금형도 엄연한 형사 처벌이므로 전과 기록이 남습니다. 이는 일반 사기업이나 공공기관 취업 시 결격 사유가 될 수 있습니다.
​민사상 손해배상: 형사 처벌이 확정되면 이를 근거로 피해자가 민사 소송을 제기할 수 있습니다. 위자료(정신적 피해보상)를 추가로 지불해야 할 상황이 생깁니다.
​사내 징계: 사내 게시판에서 벌어진 일이라면, 형사 처벌 결과가 회사에 통보되거나 인지될 경우 견책, 감봉, 심하면 정직이나 해고 등의 중징계 사유가 됩니다
라고 합니다...앞으로는 글쓰시전에 생각을 하시고 쓰시길 바라면 남은 정년 2년은 구성원들과 조화롭게 지내시길 바랍니다...나 혼자 잘낳고 내가 다 맞다라고 주장 좀 그만하시고요..덕분에 공문서 작성방법까지 배웠는데 실제로 작성하게는 하지마시길 바랍니다.