회의결과
2026.02.23 1/4분기 노사협의 회의 결과
관리자 2026-02-23 14:15:52
조회수 : 1,101
<1/4분기노사협의 회의 결과>
● 일 시 : 2026년 2월 23일(월) 09:30 ~ 10:15
● 장 소 : 복지동3층 LR회의실
● 회의명 : 2026년 1/4분기 노사협의
● 참석자
노측
안규백 지부장, 문정용 수석부지부장, 윤용신 지도고문, 박현상 교선실장, 류일남 복지실장, 안대엽 노안실장, 이영수 정책기획실장
사측
로버트 트림 부사장, 김영표상무, 박진호 상무, 조인희 상무, 이해영 부장, 이규환 부장, 유정권 부장, 조정윤 상무, 김병수 부장, 백혜숙 통역
● 주요내용
1/4 분기 노사협의 안건설명
1. 식당 환경 개선 및 식단가 집행에 대한 감사 요청 건
- 식당 의자/테이블 전면 교체, 노후 에어컨 교체 및 추가 설치를 요구. 식단가 인상에도 식사 질이 개선되지 않아 식단가 집행에 대한 감사 요청. 수년간 특정 업체가 독점 운영하는 입찰 과정의 투명성 부재를 지적.
2. 탈의장 환경 개선 및 샤워실 타월 배치 건
- 노후 캐비닛 교체 및 샤워실 타월 배치를 요구. 타월은 외부 업체를 통해 세탁 후 재사용하는 방식 제안.
3. 생산회의장 전면 교체 및 리모델링(업그레이드)건
- 생산회의장을 건물 구조 형태로 전면 교체 및 리모델링 요구.
4. 사원아파트 환경 개선 및 운영 관련 건
- 노후화된 사원아파트의 샷시 전면 교체등을 요구.
5. 직공장 1인 1PC 지급 건
- 교대 근무 시 업무 불편 해소를 위해 직공장 대상 1인 1PC 지급을 요구.
6. 조합원 편의를 위한 24시간 무인 편의점 추가 입점 건
- 제2복지관 계약 종료에 맞춰 24시간 무인 편의점 도입을 요구. 현재 소비 조합의 가격 경쟁력 문제를 지적하며, 1, 2 복지관 운영 주체 분리 및 창원 CU 편의점 성공 사례를 근거로 제시.
7. 서문 주차타워 전용 주차장 시설 개선 건
- 주차장 1층에 자전거/오토바이 보관소를 별도 배치하고, 기존 업체 사용 공간을 주차 공간으로 변경 요구.
8. 각 식당 앞 디지털 게시판 설치 건
- 각 식당 앞에 노사 소식 전달을 위한 디지털 게시판 설치를 요구.
9. 사내 커피 자판기 관련 건
- 기존 커피 자판기 위치에 무인 커피 자판기 설치를 요구.
10. 태양광 패널 설치 건
- 탄소 배출 최소화를 위해 공장 옥상, 주차장 등 유휴 공간에 태양광 발전시설 설치를 요구. 회사의 별도 비용 투자 없이 정부 지원 활용이 가능하며, 주차장 설치 시 차량 보호 등 부가 이점도 강조.
11. 인력 채용 방안 개선 건
- 공개 채용 방식 도입과 숙련자 필요 부서에 대한 경력직 채용 고려를 요구. 직업훈련원을 활용하고 협력 정비망 경력자에게 가산점을 주는 선순환 구조를 제안.
12. 2025년 정년퇴직자 인원 충원 해소 건
- 부서별 발생하는 정년퇴직 인원에 대한 충원을 요구.
13. 사내 주차공간 전기충전소 추가 설치 건
- 전기차량 증가로 인해 주차 공간에 전기차 충전시설 추가 설치를 요구.
14. 故 최길식 조합원 처우관련 건
- 유가족의 생계 어려움을 고려하여 별도의 지원 방안 마련을 요구.
15. 헬스장 시설 개선 건
- 노후화된 헬스장 용품 및 기구 교체를 요구.
16. 고충처리자에 대한 적정 인원 건
- 고충처리자를 실제 작업인원으로 간주하는 현재의 인원 관리 방식 개선을 요구.
● 노측 주요 발언
- 식사질 개선을 강조함
수차례 강조되어왔고, 직영이라서 문제라고 하는 것은 잘못된 것이라 지적. 제3의 기관에서 감사하는 것을 포함할 것을 제안. 동종사 비교하여 식사질 개선 요청. 남성 조합원이 많다는 구조적인 문제점 지적함.
- 인원 부족에 대한 편법적 근무 운영 지적
사업 규모와 업무량 유지에도 불구하고 인원이 충원되지 않아 잔업, 특근, 잔류 등이 만연하다. 일부는 하루 10~13시간 근무하는데 이는 사고 및 근골격계 질환 위험을 높이는 악순환을 유발하는 것임. 또한 주 52시간 초과 근로에 대해 편법으로 임금을 지급하는 사측의 문제점을 지적함.
- 인원 충원 권한 문제 제기
생산관리부에서 합의한 15명 충원 계획을 MO 부문장이 무시한 사례를 비판. 창원공장 필요 인력을 부평에서 결정하는 등 특정 부문에 인력 충원 권한이 편중된 구조에 강한 문제 제기.
- TO 대비 가용 인원 부족 실사 제안
산재, 질병 등으로 정상 업무가 불가능한 인원을 고려하면 실제 가동 인원은 TO에 훨씬 미치지 못함을 강조하고 정확한 현황 파악을 위해 노사가 함께 각 부서의 TO와 실제 가용 인원에 대한 실사를 진행할 것을 제안함.
● 마무리 발언
노측
이번 협의가 원만히 마무리되어야 올해 임단협도 순조롭게 진행될 것이라며 협조를 당부하고, 실무 협의에서의 실질적 논의를 강조.
사측
노사협의의 중요성에 공감하며, 각 부문별 예산 내에서 상반기 중 시설 개선 등을 논의하겠다고 밝힘. 예산 부족을 이유로 들기보다 구체적 실행 계획이나 대안을 함께 논의할 것.
● 일 시 : 2026년 2월 23일(월) 09:30 ~ 10:15
● 장 소 : 복지동3층 LR회의실
● 회의명 : 2026년 1/4분기 노사협의
● 참석자
노측
안규백 지부장, 문정용 수석부지부장, 윤용신 지도고문, 박현상 교선실장, 류일남 복지실장, 안대엽 노안실장, 이영수 정책기획실장
사측
로버트 트림 부사장, 김영표상무, 박진호 상무, 조인희 상무, 이해영 부장, 이규환 부장, 유정권 부장, 조정윤 상무, 김병수 부장, 백혜숙 통역
● 주요내용
1/4 분기 노사협의 안건설명
1. 식당 환경 개선 및 식단가 집행에 대한 감사 요청 건
- 식당 의자/테이블 전면 교체, 노후 에어컨 교체 및 추가 설치를 요구. 식단가 인상에도 식사 질이 개선되지 않아 식단가 집행에 대한 감사 요청. 수년간 특정 업체가 독점 운영하는 입찰 과정의 투명성 부재를 지적.
2. 탈의장 환경 개선 및 샤워실 타월 배치 건
- 노후 캐비닛 교체 및 샤워실 타월 배치를 요구. 타월은 외부 업체를 통해 세탁 후 재사용하는 방식 제안.
3. 생산회의장 전면 교체 및 리모델링(업그레이드)건
- 생산회의장을 건물 구조 형태로 전면 교체 및 리모델링 요구.
4. 사원아파트 환경 개선 및 운영 관련 건
- 노후화된 사원아파트의 샷시 전면 교체등을 요구.
5. 직공장 1인 1PC 지급 건
- 교대 근무 시 업무 불편 해소를 위해 직공장 대상 1인 1PC 지급을 요구.
6. 조합원 편의를 위한 24시간 무인 편의점 추가 입점 건
- 제2복지관 계약 종료에 맞춰 24시간 무인 편의점 도입을 요구. 현재 소비 조합의 가격 경쟁력 문제를 지적하며, 1, 2 복지관 운영 주체 분리 및 창원 CU 편의점 성공 사례를 근거로 제시.
7. 서문 주차타워 전용 주차장 시설 개선 건
- 주차장 1층에 자전거/오토바이 보관소를 별도 배치하고, 기존 업체 사용 공간을 주차 공간으로 변경 요구.
8. 각 식당 앞 디지털 게시판 설치 건
- 각 식당 앞에 노사 소식 전달을 위한 디지털 게시판 설치를 요구.
9. 사내 커피 자판기 관련 건
- 기존 커피 자판기 위치에 무인 커피 자판기 설치를 요구.
10. 태양광 패널 설치 건
- 탄소 배출 최소화를 위해 공장 옥상, 주차장 등 유휴 공간에 태양광 발전시설 설치를 요구. 회사의 별도 비용 투자 없이 정부 지원 활용이 가능하며, 주차장 설치 시 차량 보호 등 부가 이점도 강조.
11. 인력 채용 방안 개선 건
- 공개 채용 방식 도입과 숙련자 필요 부서에 대한 경력직 채용 고려를 요구. 직업훈련원을 활용하고 협력 정비망 경력자에게 가산점을 주는 선순환 구조를 제안.
12. 2025년 정년퇴직자 인원 충원 해소 건
- 부서별 발생하는 정년퇴직 인원에 대한 충원을 요구.
13. 사내 주차공간 전기충전소 추가 설치 건
- 전기차량 증가로 인해 주차 공간에 전기차 충전시설 추가 설치를 요구.
14. 故 최길식 조합원 처우관련 건
- 유가족의 생계 어려움을 고려하여 별도의 지원 방안 마련을 요구.
15. 헬스장 시설 개선 건
- 노후화된 헬스장 용품 및 기구 교체를 요구.
16. 고충처리자에 대한 적정 인원 건
- 고충처리자를 실제 작업인원으로 간주하는 현재의 인원 관리 방식 개선을 요구.
● 노측 주요 발언
- 식사질 개선을 강조함
수차례 강조되어왔고, 직영이라서 문제라고 하는 것은 잘못된 것이라 지적. 제3의 기관에서 감사하는 것을 포함할 것을 제안. 동종사 비교하여 식사질 개선 요청. 남성 조합원이 많다는 구조적인 문제점 지적함.
- 인원 부족에 대한 편법적 근무 운영 지적
사업 규모와 업무량 유지에도 불구하고 인원이 충원되지 않아 잔업, 특근, 잔류 등이 만연하다. 일부는 하루 10~13시간 근무하는데 이는 사고 및 근골격계 질환 위험을 높이는 악순환을 유발하는 것임. 또한 주 52시간 초과 근로에 대해 편법으로 임금을 지급하는 사측의 문제점을 지적함.
- 인원 충원 권한 문제 제기
생산관리부에서 합의한 15명 충원 계획을 MO 부문장이 무시한 사례를 비판. 창원공장 필요 인력을 부평에서 결정하는 등 특정 부문에 인력 충원 권한이 편중된 구조에 강한 문제 제기.
- TO 대비 가용 인원 부족 실사 제안
산재, 질병 등으로 정상 업무가 불가능한 인원을 고려하면 실제 가동 인원은 TO에 훨씬 미치지 못함을 강조하고 정확한 현황 파악을 위해 노사가 함께 각 부서의 TO와 실제 가용 인원에 대한 실사를 진행할 것을 제안함.
● 마무리 발언
노측
이번 협의가 원만히 마무리되어야 올해 임단협도 순조롭게 진행될 것이라며 협조를 당부하고, 실무 협의에서의 실질적 논의를 강조.
사측
노사협의의 중요성에 공감하며, 각 부문별 예산 내에서 상반기 중 시설 개선 등을 논의하겠다고 밝힘. 예산 부족을 이유로 들기보다 구체적 실행 계획이나 대안을 함께 논의할 것.
