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성명서를 읽고...

사무직 | 2012-08-16 11:48:11

조회수 : 1,986

성명서 읽고나니 더 화가 납니다.

민기 지부장

개선위원회에서 연봉제는 일단 장기 협의사항이라고 접어두고

몇개월 이내에 빌어먹을 페이 폐지와 나머지 사안들에 대해서 협의할수있을까요?

주간 2교대에 대한 이야기도 몇년을 끌어오다... 겨우 내년 1사분기 시험시행..

2사분기 일정조정???  그렇게 협의해놓고..

단 몇개월사이에 빌어먹을 페이 폐지 및 사무직에 대한 나머지 사안 협의?

그 몇개월이 몇개월인가요?

질질 끌다가 몇십개월 되면... 회사에서 안해줘서... 라고 발뺌할껀가요?

어떤 근거로 자신있게 관철시킨다고 하는건가요?

그 자신감의 근거를 알려주세요..
댓글 (3) 코멘트쓰기
  • 파업 찬성률보다 높은 부결투쟁이 답입니다. 복덩이 | 12-08-16 11:55
  • 저는 임금체계문제가 상당한 시간과 노력이 필요하다는 민기 지부장의 생각에 동의합니다.
    사무지회에서 진짜 사무직이 원하는 임금체계가 무언지 설문조사라도 해 봤나요?
    저는 호봉제에 반대합니다. 사무직 임금은 어느정도 성과가 반영되지 않을 수 없습니다.
    단 기본적으로 줄 건 주고, 인센티브로 더 주는 정도의 성과반영은 필요하겠지요.
    가장 중요한 것은 사무직 조합원들에게 어떠한 임금체계를 원하는지를 물어보고, 우리의 임금체계개선안을 만들어야지요. 무조건 연봉제 폐지, 호봉제로의 전환만 주장하면 안된다고 봅니다.     나도 사무직 | 12-08-16 12:35
  • 호봉제전환요구사항은 임금체계 개선위원회구성하자고 요청했고,
    기본적인 요구사항은 생산직 임금인상과 동일한 실질임금인상입니다.
    B-,C 로 자존심긁어 나가라고 하지말고 우리동료 우리회사를 위해 같이 잘좀 살아봅시다.. 요개 기본적으로 원하는겁니다..     그게아니고 | 12-08-17 00:15

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