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아쉬움

아쉬움 | 2012-08-19 00:36:23

조회수 : 2,198

파업의강도에 따른 잠정합의안의 내용이 빈약하여 부결을 던졌읍니다
기대치가 컷던탓에 노동조합이 받아안은 합의안이 부실하여 부결을 던졌읍니다
휴가이후 가열찬 투쟁을 전개할것이란 기대를 걸었으나 하루저녁 꼬박협상에 날벼락맞아 부결을 던졌고, 다음날 잠정합의안을 눈으로 확인도 못한채 간부합동회의를 개최한다는 말에 어이가 없어 부결을 던졌읍니다
괘심하고 이해가 가질않아 속이 부글부글 끌어올랐읍니다
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시간이 지나고 지금은 .......아주약간은 이해가 가는부분도 있읍니다 하지만 또다시 총회를 묻는다면 결과는 같을겁니다
제가 아주조금 이해할수 있는부분은 ..
사무지회에 대한 일부분입니다 사실 처음에는 사무지회 이제 졸됐네 라고 생각하였지만 시간이 지나면서 아주냉정하게 생각컨데 말이죠
조합에 가입한지 몇년이 되어서야 몇년을 요구한끝에 년월차 페지를 이루었듯이 사무지회 동지들의 맘은 충분히 이해는 가지만 일격에 연봉제페지및 임금성에 대한 부분까지 올임단협에 완결짓기엔 다소 무리가 있었는게 아닐까라고 생각도 해봅니다 어쩜 회사의 부담이 제일컷던부분이 아닐까요?
기업공개및 주식상장에 대한 회사의 입장이 현재는 절대불가 하듯이 말이죠
마찬가지로 연속2교대문제도 그렇읍니다
한국지엠이 현대차나 기아차보다 빨리 들어가거나 비슷하게 들어갈꺼라고 생각한 조합원이 있을까요?어차피 현대나 기아의 후생복지,임금성 등등을 보안개선하며 1년정도는 늦게들어갈꺼란건 누구나 다 인정하는 거잖읍니까? 그럼 시행시기를 목박는다고 해답이 나오는건아니죠

이두가지(사무지회부분과 연속2교대제)에 대해서만을 생각했을때 여러분들 어떻게 생각하십니까?
진정성있는 토론을 원합니다 누구의생각이 맞다틀렸다를 지적하시지 마시고 각자 개인적인 진정성있는 토론을 해보고 싶습니다. 왜냐구요? 각조직들의 유인물에서 가장많이 비판하는 내용인것 같넹요
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댓글 (9) 코멘트쓰기
  • variable pay는 폐지를 못 박고 가는 게 맞다고 봅니다. 그래도 | 12-08-19 00:52
  • 댓글답니다. 키포인트 추가, 공장발전전망빠졌습니다. 그래서 반대했습니다. 저뿐만일까요?... 미래없는 공장... 정곡 | 12-08-19 02:05
  • 문제를잘못잡은듯 분명히알고넘어가야죠저는10대요구가4대요구로축소돼는것에불만이많았슴니다 회사어렵다고 포기하면안된다고수차래경고했슴니다  기업공개 주식배분이것이 포인트입니다 개밥그릇 | 12-08-19 03:47
  • 미흡한 잠정합의안 내용적인 불만도있겠지만 민기 지부장이 했던 말과 합의시점의 오류, 간부합동회의 불승인 투표, 등이 부결의 큰 원인 같습니다. 제생각 | 12-08-19 07:57
  • 기업공개해서 상장이 되려면 지금 100% 지분을 가지고 있는 GM 이사회에서 결정이 내려져야 하겠지요. 이 놈들이 미쳤다고 한국지엠을 상장할까요? 상장해서 주인이 바뀌어 버리면 안정적인 생산계획, 세계 전략 다 틀어 지는데? <BR><BR>뭐 어쨌든 GM에서 기업공개를 결정했다고 칩시다. 일단 우리나라의 잘난 법에서 이 문제는 경영권의 영역에 속하는 것으로 노동조합에서 이것 가지고 심각하게 투쟁했다가는 당장 불법파업을 다 털릴터이니, 약간 현실적으로 GM놈들이 집단적으로 미쳐서 기업공개를 결정했다고 쳐요. <BR><BR>그럼 그렇게 공개된 주식을 누가 살까요? 이름도 외우기 힘든 금융자본들이 사겠지요. 그런 전문적인 기업 사냥꾼들이 있어요. 하이에나처럼 기업을 사가지고 구조조정해서 노동자들 잘라내고 재무제표 예쁘게 만든 뒤에 되팔아 차익을 챙기는 놈들.&nbsp;<BR><BR> 기업공개해서 자사주 받았다고 좋아했고 주인이 바뀌더니 주가가 올라요. 4만원 짜리가 7만원이 되었어요. 근데 아뿔사, 구조조정 들어간다네요? 직장 잃고 주당 4만원에 100주 받은 거 7만원 됐다고 좋아했는데, 파업한다고 5만원으로 떨어지고 일자리도 잃어요.<BR><BR>기업공개를 해서 탐욕스런 금융자본의 손에 기업을 넘겨주고 싶어요?<BR><BR>자, 그럼 백번 양보해서 기업공개를 하고, 지분을 전부, 100% 자사주로 분배했다고 쳐요. 차라리 한국지엠 모든 노동자들이 로또에 한꺼번에 당첨되는 것보다 확률이 적은 일이지만 어쨌든 그렇게 됐다 칩시다.&nbsp;<BR><BR>그러면 주간연속2교대요? 복리후생이요? 파아아업이요? 기업 주가가 휘청휘청되는데 언감생심이 말이 되는 소리들을 하셔야지요. <BR><BR>일단 자기가 무슨 말을 하는 지는 알고 하시라는 뜻에서 길게 써 봤어요. 외부인 | 12-08-19 08:06
  • 절차상의 문제나 합의시점의 오류라는 부분은 좀 이해가 되지만 위의 개밥그릇 님의 주장은 잘 이해가 안되는데 누가 좀 잘 설명해줄 수 있나요?<div><br></div><div><span style="font-family: gulim; font-size: 12px; line-height: 18px; ">10대요구가4대요구로축소돼는것</span>
    </div><div><span style="font-family: gulim; font-size: 12px; line-height: 18px; ">기업공개 주식배분이것이 포인트</span>
    </div>     좋은토론 | 12-08-19 08:07
  • 베리어블페이폐지를 외치는 이유는 현장직보다 더 많이 받기 위한것이 아닙니다.현장직과 똑같이 달라는겁니다.만일 반대로 같은  조합원인데 현장직이라고 임금 성과급을 사무직보다 덜 받으신다면 이해하시겠는지요? 불과 이런게 크리스라는양넘이이년전부임하고벌어진일입니다.저제도가살아있으면당연히노조가입자에게고과를낮게주어임금성과급을낮게지급하고승진에불이익을 주겠죠. 그럼 누가 남아있을까요? 사무노조가 무너지면 그담은 누굴지.. 미래발전전망이 있을지..잘 생각해보시기 바랍니다. 베리어블폐지 | 12-08-19 10:48
  • 그럼 진급할때 받는 인상분은 현장직을 위해서 베푸시나요? 꽤 되는걸로 아는데....<br>아시다시피 현장직은 진급이라는것이 하늘에 별따기 직, 조장인데.... 말단 | 12-08-19 11:16
  • 그 인상분은 c를 받는 사무직 임금 뺏어다 a등급에게 주는거구요.c의경우 임금동결 성과급 0원입니다.그리고 돈은 현장직분들이 더 받습니다.물론 특근하시니까요.반면 사무직은 시간외수당 등 무보수입니다.
    많다고 하시는데 입사 십년차차장이 두산인프라코어 신입사원보다 연봉이 적습니다.참고로 두산신입이 사천오백입니다.답이 되시는지요?     사무직 | 12-08-19 12:44

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