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빌어먹을 페이

사무직 | 2012-09-10 14:10:02

왜 사무직이 아것을 가지고 연일 성토 하는지 아십니까?
생산 현장은 임금 협상 끝나면 결과에 따라 급여가 오르고, 그리고 다음해 초에
고과란 걸 통해 호봉이 오르게 됩니다.
호봉이라야 15명에 1명이 3호봉으로 다른 사람보다 1호봉이 더 오르게 됩니다.
그런데 이 1호봉만 가지고도 왜 저 사람이 3호봉을 받느냐며 말들이 많습니다.
사무직에서 보면 정말 웃기는 일입니다.
사무직은요 임금 협상 이딴거 없습니다.
오로지 고과만 있을 뿐이죠.
현장 생산직의 임금 인상분 + 호봉 승급분 다합쳐 한꺼번에(물론 현장과 같은 % 인상은
아닙니다) 고과 하나로 임금인상을 결정합니다.
5단계 고과를 실시하는데 1등급은 평균의 2배, 5등급은 0원입니다.
즉 5등급의 인상분을 전부 빼서 상위등급에 나누어 주는 제도랍니다.
올해도 임금인상이 1원도 오르지 못한 직원들이 많이 있습니다.
특히 몸이 아파(여직원들의 경우 출산 휴가) 휴직이라도 했으면 당연히 0 입니다.
사무직에서도 능력 있고 근면 성실한 직원들의 성과에 따른 보상 지급을 반대하지
않습니다.
다만 뺏어서 주는 것을 반대할 뿐이죠.
더 나쁜 것은 1등급이 정말 1등이 아닐 수도 있다는 겁니다.
이렇게 남의돈 뺏어서 주면서 전혀 타당성 없는 고과로 결정한다는 점입니다.
이번에 0 이었으면 다음에 잘해 1등 받으면 되지 않냐고요?
절대 있을 수 없는 일입니다.
왜냐하면 이번에 5등 이었으면 제아무리 발버둥쳐도, 집에도 가지 않고 휴일도 없이
1년을 꼬박 희생해도 잘 받아야 다음해 고과 4등일 뿐입니다.
그러면 5등은 누가 될까요? 당연히그전에 4등이죠.
1,2등은 이렇게(줄이 있어야 하고, 팀장 마음에 들어야 하고...)2~3년 받다가 진급 이란걸
하게 됩니다. 바로 생산직 여러분들의 부서장 및 임원이 되는겁니다.
연봉 4000만원의 두 직원이 있습니다.
한명은 1등급, 한명은 5등급 받았습니다.
평균 7.5% 인상되었다면 3등급(중간-평균)은 300만원 오릅니다.
1등급은 600만원 인상됩니다.
고과후의 연봉은 1등급 4600만원, 3등급 4300만원5등급 4000만원입니다.
올해 임금협상 격려급 받습니다.
다 같이 300만원 줍니다.
성과급 550만원 받습니다.
1등급 1100만원,3등급 550만원, 5등급 0원입니다.
임금협상 끝난후의 연봉입니다.
1등급 5700만원, 3등급 4850만원, 5등급 4300만원입니다.
사무직에서의 요구는 그냥 300+550 같은 금액으로 지급해 달라는 것일 뿐입니다.
그래서 객관성도 타당성도 없는 고과에 따른 빌어먹을 페이 제도를 없애자고
하는 것입니다.
더 달라는 것 조금도 없습니다.
그냥 회사에서 인상해 주기로 한 것을 지금같이 말도 안되는 제도로가 아닌
수긍할 수 있도록 공평하게 지급해 달라는 것일 뿐입니다.
금일 회사 제시안에 사무직 관련 임금협의회에 호샤가 1달에 1번은 필히 참석
하겠다 하였습니다.
한번 참석으로 끝날까요?
3~4회 가다 보면 해 넘깁니다.
그러면 사무직은 올 임금협상 없는 것으로 됩니다.

댓글 (11) 코멘트쓰기

기본급, 성과급, 격려금 추가 제시하라!
주간연속2교대제 시행시기 앞당겨라!
사무직 Variable Pay 제도 절대 용납 못해! 힘! | 12-09-10 14:21
위 글내용에 적극 지지합니다 주간연속 2교대 분명한 시행일자 표기 해야합니다 기본급 부족 성과금 부족 격려금 부족 첫눈이 내려도 우리는 기다린다 지부장님 서둘지 마셔.... 조합원 | 12-09-10 14:26
생산직 조합원들도 베리어블페이제도 폐지에 적극 공감합니다. 빌어먹을 | 12-09-10 14:52
성과급 계산할때 1등급이 1100 받는다는 것은 잘 못 되었네요... 600정도 받을거 같은데요...그리고 5등급도 성과급 0은 아니구요 300정도 받을거 같은데요... 3등급은 550이 조금 모자란 450~500정도 받을거 같구요....모르는 사람이 읽으면 정말인줄 알겠어요... 정정필요 | 12-09-10 16:07
전 사무직입니다. 격려금은 똑같이 주겠다고 했으니 300씩 받을거구요..문제는...나머지 성과급 550에 대한 거죠.. 5단계에 따라 준다고 했으니..C 는 당근0원 받겠죠.. C는 격려금300으로 땡인거죠..성과급은 0원이니까요..반면 A는 격려금 300에 C의 성과급을 가져갈테니.. 1100 받겠죠...ㅋㅋ..뭐가 잘못 계산된거죠? C의 550을 고스란히 A가 가져가는게..맞다고 봅니다..이게 빌어먹을 페이가 하려는 것이고..올해 3월에..사무직의 커다란 반대로.. B0까지는 똑같이 450을 줬던 것 뿐이죠..절대 폐지해야 합니다. 여기에..목표를 달성 못했다고.. A도 550도 못 받는일이 생길지도 모르죠 ㅋㅋㅋ 사무직이신가요? | 12-09-10 16:27
사무직이신가요?님 말이 맞는데요
나이많다고. 팀장한테 밉보인다고 영어못한다고 c맞습니다.
C맞으면 성과급 임금인상 0원입니다.그렇게몇년맞으면권고사직당하죠.전젊어서해당사항없지만다큰자식들있는 차장님들이 불쌍합니다. 나도사무직 | 12-09-10 17:03
성과급은 좀 과장이된듯 합니다 3등급과 4등급은 2~300만원정도 차이가 있다고 보면 될거 같습니다 1,2등급을 해도 겨우 3등급(평균)대비 1~30만원 더 받습니다.. 정말 어이가 없죠.. 더 중요한것은 회사에서 말도안되게 잡은 목표치를 달성하지 못한다면 1등급~3등급 모두 생산직이 받는 수준에 절반이하로 받을 수 있습니다. 작년에는 보정을 해주어 생산직 수준으로 받았으나 빌어먹을 페이의 기준은 목표 미달시 전체인원이 미달한 만큼 성과급을 적게 받는것입니다. 연봉의 경우 위에 말씀하신 내용이 맞습니다 5등급은 인상이 없으며, 1등급은 3등급대비 2배 정도 인상된다고 보면되죠 연봉은 사실 | 12-09-10 16:22
성과급 과장이라. 전 그렇게 생각하지 않습니다. 위의 글 같이 줘야 하는제 1,2 등급 다 안주고 좀 깎아 550 보다 좀 더주는 정도로 하고 차액만큼 saving 처리하여 광 내는데 이용할 겁니다. 그렇게 saving 한 우리 사무직 피 같은 임금을 고스란히 GM 본사에 갖다 바치는 매국노들 분명 재 계약 됩니다. 사무직 | 12-09-10 19:54
참고로 저도 사무직입니다.
위 사무직님이 쓰신 내용(최소 0 최대 1,100 )
정정필요님이 언급하신 내용(최소 300(배려?), 최대 950)은 중요하지 않습니다.

뭐가 맞든 차이가 난다는 게 중요합니다. 진정 C플레이어는 회사 성과에 하나도 기여 못하였나요???
빌어먹을 페이 제도가 그렇게 정당하고 훌륭한 제도라면 왜 모든 현장/사무 조직에 적용 못하나요???
지금 현장에 사무직이 일년만에 너무 많이 요구한다는 소문이 있는 것으로 알고 있고, 저 또한 한꺼번에 모두 얻을 수 없다는 걸 잘 압니다.

하지만, 왜 사무직이 회사에 등을 돌리고 조합에 의지했을까요???
힘든 시기입니다. 서로 조금만 상대방의 입장을 이해하면 좋지 않을까요? 언제나무시 | 12-09-10 16:50
작년도에 회사목표달성을못해서성과가 오십프로도 안나와서 성과급 못주겠다했습니다.내수 십팔프로인가가 목표치였을겁니다.ㅋ 다좋은데 왜 전무급이상임원은 왜 연봉의 십수프로를 성과급으로 받습니까?목표달성못해서 조금밖에 못준다며요. 말도안돼 | 12-09-10 17:06
글에오타가 났네요.위에 못주겠다가.아니라 약속금액의 반정도만 준다고 했습니다. 정정 | 12-09-10 17:07

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