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베리어블페이만 정리하고 끝낸다?

사무직 | 2012-09-10 19:28:52

조회수 : 3,681

떠도는 소문에 베리어블페이만 얻고 끝낸다는 얘기가 있네요
베리어블페이 폐지 참 중요하죠. 성과급 차별은 반드시 없애야 하는것 맞는말입니다.
그런데 더중요한 것들도있습니다.
차별철폐는 더 달라는것이 아닙니다. 단순히 현장과 똑같이 적용해 달라는 것입니다.

생산직조합원중 누군가 단협적용을 받지못한다면 가만있겠습니까?

단협은 적용받는데 일시켜놓고 잔업수당 특근수당 제대로 받지못하면 가만있겠습니까?

임금인상 한푼도 안되고 그돈을 뺏어 팀장이 귀여워하는 애한테 준다면 가만있겠습니까?
 
목표도 없고, 적용시기도 없이 일단 회의(개선위원회)부터 하자는데 말이됩니까?

이런 말도안되는 현실이 사무직을 더욱 분노케하고 있습니다.
과거에도 주욱 이렇게 회사는 사무직을 농간하며 신뢰를 저버렸고, 많은 사무직들이 회사를 떠난것입니다.

이제 그만 이런 짓거리에 농락당하지 맙시다.
사무직들 파업 열심히했고 집회도 달려나갔습니다.
사무직을 더이상 우롱하지맙시다!!!!!
댓글 (14) 코멘트쓰기
  • 난 민기한테 정말 기대를 많이 했어. 꼭 정년연장이 될 줄 알았지.
    근데 오늘 유인물을 보니 정년연장을 하겠다는 이야기는 없더군.
    하지만 난 인정해. 다 따낼 수는 없으니까. 앞으로 계속 일해야 할 후배들이 주간연속2교대 중요하다고 생각하니 난 그게 되어서 다행이라고 생각해.
    위 글을 쓴 형씨, 민기가 뭐 도깨비 방망이를 가지고 있는 건 아니잖어.
    글고 언제까지 싸울거여. 각자 중요하다고 생각하는 거 하나만 얻자고. 너무 욕심부리지 말고     정년 | 12-09-10 20:24
  • 몇번이나 쫓아나왓다구 ...
    먼저 쫄지말고 할수잇는거 먼저 해보소
    성과얘기하면 X까라하고 회사 밖에서 일하는거 따로 페이 주라고좀 덤벼보소
    못 덤비것으면 걍 일해     생산 | 12-09-10 20:26
  • 그럼 사무직의 대부분의 요구대로 전면파업하는데 도움 좀 주십시오.
    생산노조에서 반대가 심하다고 알고 있습니다.
    이번에 한번 끝장보죠.     전면파업하자 | 12-09-10 20:35
  • 오늘 현장은 전부 나갔던데, 사무실은 절반 이상이 남아있던데, 웬일??? 글쎄 | 12-09-10 20:29
  • 전면파업이 사무직 대부분의 요구일까요? 글쎄 | 12-09-10 20:49
  • 사무지회 뭐하고 잇나요.<div>임단협이 마무리 되면 사무지회 단협적용은 바로 되는건데 사무지회에서 사기치는거 아닙니까?</div><div>단협적용이 되는것은 맞고요. 사무지회에서 근무시간외에 잔업적용에 대한 세부적인 내용과 간식등은 매듭을 저야겠지요.</div><div><br></div><div>실무협의에서 따로 논의 되어야 되는 내용이 한참을 더해야 하는 것이고여 임단협에서만 하는것은 아닌데 무조건 본교섭에서만 하는것으로 오해들을 하고 있네요</div><div><br></div><div>할일이 태산입니다요.</div><div>근무시간과 통근버스 간식 유아휴직관련 신입사원 년월차 문제 피복문제 당장에 보이는것만 해도&nbsp;</div><div>정리사항이 다 실무협의에서 하나하나 정리하고 문구화 해내야 하는사항이면 지부와 지회가 머리맞대고 싸워야 될 사항들입니다.</div><div>진급의 문제 고과의 문제 등등등.....&nbsp;</div><div><br></div><div>큰틀은 임단협에서 다루는것은 맞지만 세부적인것은 실의협의에서 합의서 쓰고 적용하거든요.</div><div>전임자 임금까지 마무리 했으면 다 된거지 뒷북치지는 맙시다.</div><div><br></div><div>우리 현장의 단협이 40년에 걸쳐서 진화해 왔지만 해가야 될 내용도 많네요.</div><div>당장에 해야될 문제와 나중헤 해갈 내용은 구문짓는게 현명하지 않을까요.</div><div>우리도 이제는 끝내고 일좀합시다.</div><div>일년내내 할건가요.</div><div>현장은 다지쳐가내요.</div> 현장 | 12-09-10 20:52
  • 이용당하고있구만 ㅋ 비정규직노조생기고 그랬듯이 사무직도 그꼴나는거지ㅋㅋㅋㅋ 밑에욕할사람은하시오 난 신경안쓰면그만이니 ㅎ 한심한사람들 | 12-09-10 20:59
  • 헐 개수작위원회에서 다할수있다고?  기약없이 제대로안하면 파업할래? 그땐파업도안되잖아!!!
    앞으로 교섭하지말고 위원회만들어서 합시다 위원회서 다얻을것을 뭐하러파업하고 난리부르스치나.
    위원회 조쿠나조아~~     정리 | 12-09-10 21:05
  • ㅎㅎㅎ 누군지 참... <BR>개선위원회가 아니라 개수작위원회가&nbsp;맞는 말인듯&nbsp;ㅋㅋ 한심 | 12-09-10 21:11
  • 그럼 노동조합에 있는 모든 위원회는 모두 개수작 위원회인가?
    뭐하러 이런 위원회를 만들어. 그냥 임단투때 다 모아서 해결하지.
    주간연속2교대 추진위원회는 뭐하러 만들어. 내년 춘삼월때까지 현대, 기아 수준으로 구체적인 합의안만들때까지 투쟁하지.
    고용안정특별위원회는? M/H위원회는?노동조합의 모든 실무추진위원회는?     정리2 | 12-09-10 21:14
  • <P>단협에서 해결되지않은것이 개선위원회에서 해결이 될까요?<BR><BR>사측은 결국 시간끌러&nbsp; 차등 성과금 지불을 할것 입니다.<BR><BR>또한 단협이후에는 생산노조는 나몰라라고 할것이고 그것이 불신이 될것입니다.<BR><BR>아마도 사측은 결국 노,노,갈등 조작한것이 됩니다.<BR><BR><BR></P> 단협 | 12-09-10 21:17
  • <p>현대자동차 비정규직도 이번 현대차노조에서 임금협상시 동일 적용을 요청하여,<br>기본급 9,8000원 동일 인상, 성과급 500% + 950만원 다 받는다고 합니다.<br><br>한국지엠, 한국지엠지부는 너무한것 아닌가요?<br>사무직사원이 비조합원 입니까? 한국지엠의 비정규직 입니까?<br>어떻게 현대차 비정규직 보다 못하게 처우하고 교섭을 끝내려고 합니까?<br><br>사무직은 생산직보다 많이 달라고 하는것도 아니고,<br>현장과 동일하게 임금인상, 성과/격려금 지급해 달라는것이 무리한 요구인가요?<br>물론 1사1노조로 통합한지는 많이 되지 않았지만,<br>2012 임단투에서 같이 투쟁 했으면 성과물에 대해 같이 공유해야 하는것 아닙니까?<br><br>윗분께서 말씀 잘하셨는데, 개수작위원회??<br>개수작 위원회에서 가능하다고 생각하십니까?<br><br><br><br>&nbsp;<br><br><br><br></p> 차별철폐 | 12-09-10 21:21
  • 회사와 지부는 2번 부결을 당해봐야 정신 차리려나??<br>아직도 조합원들이 무엇을 원하는지 모르는가보네...<br>2차부결하고, 더블 멘붕 당하고...<br><br>내년 벗꽃 필때까지 가봐야.... 아하~~ 할것 같은 느낌...<br> 두번부결 | 12-09-10 21:48
  • 첫눈에서 벗꽃으로?점점발전하네요. 이번임단투최대유행어는 첫눈이네 쩝 조합원 | 12-09-11 00:10

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