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2014년 1월1일 주간 연속2교대 가능합니까?

노사교섭 | 2012-09-15 12:34:25

조회수 : 2,389

지금쯤 현대, 기아차 수준으로  골격이 나와야
시행이 가능하지않을까요.

어떤식으로 주간 연속2교대로 할지  아무런 뼈대가 없네요.
1일 10+10 기준으로 주당 50시간을  월급제로........

8+9, 8+8를  시행할경우, 심야 수당  그대로 유지,
3,4시간  잔업이 줄어들경우,  생산량을 어떻게 맞출것인지.......

작업 강도를 엄청 높여서, 인원 충원해서  생산량을 맞출것인지?
아니면, 설비를 투자해서 맞출것인지.........

주간 토요일 특근 인정해서  8+8로   생산량을 맞출것인지~~

현장 노동자회 유인물을 보셨나요?

주간 연속 2교대제, 제대로 될까? 
현장에서는 반신 반의하고 있습니다.

2013년 실무 협의로 얼마나 진전이 있을지```
현대차, 기아차에  준하는 그림이 안나오면,
2013 임투, 특별요구안으로 상정해서 싸워야 되는건지요```

2013년 9월이면  지부장 선거가 있다고하는데,
휴가전에 타결을 봐야되는데,  회사측이 버티기로 일관한다면,
주간 연속2교대제 물거품이 되는것이 아니냐?
현장은 수렁이고 있습니다. 

현대,기아차가  연속2교대제 합의하고도 7년이 걸린것은
세부적인  사항에서  합의가 되지않아  그렇게 됐다고합니다.

현장 노동자회 유인물을 참고하세요
발행일시: 2012년 9월14일(금)

다음주 투표에 엄청난 파장이 예상됩니다.

자세한 해명을 하지 않을경우,  부결의 위험성이 커지네요.

속보로 민주 광장에  1만 5천 조합원이 공감할수 있도록
자세한 해명부탁합니다.

9월 17일 월요일에  배포되었으면 합니다.

현장 여론이 안좋게 흘러가고 있습니다.
댓글 (7) 코멘트쓰기
  • 부결만이 바꿀 수있다. 부결 | 12-09-15 13:14
  • 양아치중 최고 의 양아치 조직의 행태를 보이는 위임물이 발행되었다.<div>안에 대해서 잘못이 있다면은 정당한 위임물이다 하겠지만은 알면서도 진실을 호도하기 위하여&nbsp;</div><div>직원들을 기만해서 자신들의 목적을 달성하고자 일부러 합의내용을 변조하여 거짓을 유포하는 행위는 조합원 동지들이 철퇴를 내려야 한다고 생각합니다.</div><div><br></div><div><b><font size="3">삐리리한 현장 노동자회는 베리어블 페이 완전폐지를 올한해 일시적폐지로 글을 올렸고</font></b> 주간연속 2교대와 실무협의 &nbsp;신입사원 연월차 차별 페지 유아휴직건을 제기하였는데 가관입니다.</div><div><br></div><div>그러고 싶을까요.</div><div>수단과 방법을 가리지 않고 거짓으로 진실을 호도하고 조합원을 기망해서 상대를 훔집을 내고자 한다면 도저히 묵과해서는 안될사안이라 판단됨니다.</div><div><br></div><div>더이상 이런 양아치들이 설치지 못하도록 조합원 동지들의 관심과 집행부는 확실한 조치를 취하길 바랍니다.</div> 개조직 | 12-09-15 13:25
  • 이전에 올라온 글 중에 여기에 딱 맞는 답이 있네요.

    제목은 불가능한 것을 요구하는 사람들에게 입니다.

    할 수 있고 해야 만 하는 것을 하지 않으면 욕을 먹어야 한다.
    하지만 객관적으로 할 수 없는 것을 하지 못했다도 욕하는 것은 아주 무식하던가 아니면 다른 의도가 있는 것이다.
    내가 이야기하고자 하는 것은 두가지.
    현대, 기아수준으로 주간연속2교대제를 합의하지 않고 잠정합의했는가라는 비판.
    그리고 왜 연봉제를 폐지하지 하지 않고 잠정합의를 했는가라는 비판.
    두 가지 주장을 하는 사람을 말하고자 하는 것이다.

    현대와 기아는 근무형태를 어떻게 할 것인가? 임금보전과 물량확보를 어떻게 할 것인가? 고정주간조에 대한 처우, 아주 복잡한 차이를 어떻게 해결할 것인가에 대한 아주 구체적인 합의를 했다.
    한국지엠은 이제 처음 1단계에 진입을 했다. 시행시기를 확정한 것은 정말 잘한 것이다.
    그런데 왜 현대, 기아 수준으로 합의를 하지 못했는가라고 비판하는 글에 게시판에 올라온다.
    나는 묻고 싶다. 할 수도 없고, 또 될 수도 없는 것을 못했다고 비판하는 의도는 무엇인가?

    두번째로 연봉제가 폐지되지 않으면 끝까지 싸우자는 글도 종종 보인다.
    우리 요구안이 개선위원회에서 논의하자는 것 아니었나? 요구안을 만들때 이미 임단협에서 연봉제에 관한 최종 결론을 낼 수 없다는 판단을 한 것이 아닌가?
    연봉제를 어떻게 바꿀 건데? 우리의 구체적인 안이라도 있기나 한가?
    임금체계가 단기간에 바뀔 수 있는건가? 우리의 안이 필요하고, 논의가 필요하고, 조합원들의 포괄적인 의견수렴도 필요한 그런 사안이 아닌가?
    그런데 연봉제 폐지 없이는 무조건 고!

    주간연속2교대제의 구체적인 시행방안이 결정되어야 하고, 연봉제의 문제점을 해결할 수 있는 다른 임금체계가 만들어져야 한다. 하지만 이것은 시간을 필요로 하는 문제이고 지금은 이것을 제대로 할 수 있는 출발점을 만드는 시기다.

    디시금 의문이 든다.
    생각이 없는 것인지? 아주 의도적인 계산인지?
    [출처] 한국지엠지부 - http://gmno.or.kr/bbs/bbs/board.php?bo_table=new2_03_1&wr_id=18936     펌 | 12-09-15 13:27
  • 부결로 이번에 바꿔 버리자 임투보다 못한 임단협<BR>반쪽자리 임단협 <BR>부결로 확,, 바꿔야 한다 현장 | 12-09-15 14:56
  • 내년부터 물량빠지니 인원충원없이 가능합니다.단 임금도 줄겠죠.ㅋㅋ 동아일보 | 12-09-15 15:30
  • 가능합니다. 걱정하지 마세요. 괜히 흡집내기 위한 억논리에 현혹되지 마시고, 차근차근 준비하면 한국지엠에 맞는 주간연속2교대제 만들 수 있습니다. 조합원2 | 12-09-15 23:03
  • 홍보물과 잠정합의안 비교하여보시면 조합원들은 이해할것이다. 조합원 | 12-09-16 09:59

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