조합원게시판
정말 무책임한 홍보물을 봤다
현장 2012-09-15 13:35:07
조회수 : 2,815
0000 조직에서 홍보물을 뿌렸다.
자기 의견을 내는 거야 뭐가 문제겠나마는 읽으면서 이렇게 무책임한 사람들이 있나 하는 생각이 들었다.
베리어블 페이가 차장이하 조합원의 경우는 완전폐지되었고 합의서를 읽어봐도 의문의 여지가 없다.
그런데 한시적 폐지라니. 거짓된 정보를 써서 사무지회 조합원들을 한번 혼란시켜보겠다는 것인가?
그리고 근무형태, 월급제등 시행방안등을 구체적인 실행방안이 없다고 부결시키잔다.
현대가 시행방안을 합의하는데 8년이 걸렸으면 우리는 집중적으로 해도 최소 몇 개월은 걸릴 텐데 임단투를 언제까지 끌고 가자는 것인가?
완전 노동조합 말아먹자는 거 아닌가?
현장조직이면 최소한의 책임감은 있어야 한다.
부결시키고 싶으면 그에 합당한 주장과 논리를 가지고 조합원들에게 다가서야지 무책임한 선동이 과연 통할 것이라고 보는가?
0000조직은 조합원들을 완전 바보로 여긴 큰 죄악을 범했다.
분명히 평가를 받으리라 본다.
두고봐라.....
자기 의견을 내는 거야 뭐가 문제겠나마는 읽으면서 이렇게 무책임한 사람들이 있나 하는 생각이 들었다.
베리어블 페이가 차장이하 조합원의 경우는 완전폐지되었고 합의서를 읽어봐도 의문의 여지가 없다.
그런데 한시적 폐지라니. 거짓된 정보를 써서 사무지회 조합원들을 한번 혼란시켜보겠다는 것인가?
그리고 근무형태, 월급제등 시행방안등을 구체적인 실행방안이 없다고 부결시키잔다.
현대가 시행방안을 합의하는데 8년이 걸렸으면 우리는 집중적으로 해도 최소 몇 개월은 걸릴 텐데 임단투를 언제까지 끌고 가자는 것인가?
완전 노동조합 말아먹자는 거 아닌가?
현장조직이면 최소한의 책임감은 있어야 한다.
부결시키고 싶으면 그에 합당한 주장과 논리를 가지고 조합원들에게 다가서야지 무책임한 선동이 과연 통할 것이라고 보는가?
0000조직은 조합원들을 완전 바보로 여긴 큰 죄악을 범했다.
분명히 평가를 받으리라 본다.
두고봐라.....
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8+8이냐, 8+9냐?
이것 말고 어떤 근무형태를 합의할 수 있겠어요.
현대, 기아는 8+8을 주장하다가, 8+9로 가다가 몇 년후에 8+8로 가는 것으로 합의했습니다.
그런데 8+8을 지금부터 포기하라니요? 그렇게 합의하면 누가 인정합니까?
설사 나중에 8+9로 합의하더라도 왜 지금 급하게 8+9로 합의합니까? 조합원2 | 12-09-16 10:18
푸는것이맞지요! 하지만 뼈대없이 무조건 실무에서다룬다? 1.연속교대언제부터한다. 2.월급제와 근무시간은 8+8로간다. 3.나머지는 실무에서
노사 확정해서 실시한다..라고 하라는겁니다.
이말이 틀리나요? 빠가사리 | 12-09-15 18:14