솔직하게 말씀드리면 전 도급직보다 직훈생이 많이 채용되어야 우리 현장의 미래도 밝다고 생각합니다 비정규직 철폐가 우선이겠지만 완성차 생산라인 경우 솔직히 철저하게 교육을 받고 온 애들이 어느 부서에 배치되더라고 열심히 할 것이라고 생각됩니다<BR><BR>저만 그러는게 아닙니다 현장의 50대 분들은 다들 느끼실 겁니다<BR><BR>못배워 먹은 도급직 출신들 대부분 07년도애들 까지는 열심히 하는데 나머지 애들은 전부 학교 다닐 때 말안듣고 선생들 폭행하고 말썽만 피우면 패륜아들 <BR><BR>그런애들 때문에 오히려 도급직들 이미지만 더 나빠질 뿐입니다
현장조합원 | 13-06-11 18:39
도급직보다 직훈생 채용이 우선시 되는게 맞다고 생각되고<BR><BR>사내 하청 비정규직은 없어져야 되고 한시적으로 필요하다면<BR><BR>직훈생을 늘여 우수한 자에게 정규직 발탁 기회를 부여 하는게 맞다고 생각합니다<BR><BR>현대중공업도 그렇게 한다던데<BR><BR>2015년부터는 현대자동차도 그렇게 발탁 채용 할 예정이라고 합니다<BR><BR>발탁 채용 말이 발탁이지 빽 싸움이지<BR><BR>차라리 공고 나오더라도 자동차학과 기계학과 나온 애들을 뽑아야지<BR><BR>현장에 써먹기라고 하지 컴퓨터관련 학과 나온애가 어떡게 발탁이 되는건지 이해가 안됨 회사나 노동조합도 웃겨 정말<BR><BR><BR>
현장 | 13-06-11 18:42
나도 교육원 출신인데 직훈이 더 더러워요 ㅋㅋ 빽싸움 장난아님 빽없음 상도 안줘요
추천서도 빽있어야 써주고 에휴 결국 도급생활하다 됐지만 진짜 직훈은 기본 체계부터 싹 바꿔야됨 게다가 수료할때 채용없음 걍 나가리~~
없애라직훈 | 13-06-11 19:10
저두 직훈출신입니다만 그때만해도 직훈입소도 4:1정도의 경쟁율이었습니다. 입소하는데 빽도 분명 작용했지만 그 빽으로 들어온 녀석들은 현장OJT도 제대로 버티지 못하고 그만 두는 사람이 많습니다. 근데 추천서가 있었나요?
직훈출신 | 13-06-12 08:08
<p>자 직원훈령원에서 수료하면 지엠에 입사시켜준다고한거 아니자나..그치..취업 알선이지..<br>사실 말이야.빽이란건 존재는해.하지만 대규모 채용이나해야 뽑지 지금같은 시점에 몇명이나 뽑을까? 그리고 비정규직말고 직훈생이란 말에 공감해.아무리 똑같은 사람이라지만 업체에서 일하다 온 애들보면 토크가 뭔지도 모르고 일 대충하는 애들이 많거든 하지만 직훈생이라고 잘하는건 아니야 내 생각이 그렇다는거지..어찌됐든 직훈이던 업체던 하는짓 보면 답이나온다는거야..업체 애들은 내가 대우에서 먹은 짭밥이 얼만데 이러는 애들이 많은데..참 웃기다고 생각해 어떻게 업체 경력을 새로 입사한 기간에 때려넣는지..업체에서 입사한 사람을 비하하는게 아니야..고생한건 알지만 회사는 입사순으로 짬이자나..그치? 회사가 형,동생 편한건 알겠는데.정당히하자..어차피 돈벌라고 오는 거자나..직훈이나 업체나 빽있는 놈이나 거기서 거기야..하지만 빽있는놈이 더 나은건 사실이라 인정한다..<br>졎같겠지만 이게 우리나라 현실이고 법이고 살아가는 방식이다.나도 졎같은건 인정한다.<br>그러니까 이런글 쓰지 말자 서로가 졎같자나..그치?</p>
사노라면 | 13-06-12 17:06
추천서도 빽있어야 써주고 에휴 결국 도급생활하다 됐지만 진짜 직훈은 기본 체계부터 싹 바꿔야됨 게다가 수료할때 채용없음 걍 나가리~~ 없애라직훈 | 13-06-11 19:10