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잠정안 내용중?

조합원 | 2013-07-24 08:31:10

조회수 : 4,434

출근하며 배포된 잠정안 설명에 사측으로부터 따내온 성과물들만 도배됐던데 반대급부로 잃은것은 왜 싣지를 않나요? 혹서기 휴게시간. 안전교육시간...단축근무 등등 집행부 아무라도 정확히 우리가 잃게된것 게제 부탁합니다.
댓글 (6) 코멘트쓰기
  • 님임 제기한 잃은것이라<div>단축근무 안전교육시간 혹서기 휴게시간을 말씀하신것 같은데 그시간은 특근처리 되는것입니다.</div><div>물론 본인이 특근을 안하겠다고 해서 안해도 무방하지요.</div><div>이는 잃은게 아니죠.</div><div><br></div><div><br></div> 심판 | 13-07-24 09:10
  • 헐  ㅡ
    님의 말대로라면 그 시간에 작업을 하지않아도 임금은 계산되어 나오고 작업하면 특근처리 되는건가요?     조합원 | 13-07-24 09:26
  • 기존에 유급으로 작업을 하지않아도 되었던건데 .. .정확한 답변 바랍니다.
    잃지 않았다고 말하니..까요     조합원 | 13-07-24 09:38
  • <p>특근처리되는게 맞아요.<br>특근은 하지 않아도 되고요.<br>홍보물 좀 제대로 보면 다나와 있던데.<br>깔때는 까더라도 홍보물 좀 제대로보고 까세요</p> 특근 | 13-07-24 09:45
  • 단협으로 보장된 시간이고 그시간에 일을 하는것이니까 잔업처리가 되는것입니다.<div>물론 본인이 잔업을 안해도 무방하나 안전교육을 안했다면 회사는 법적인 처벌을 받아야 되는것이겠죠.</div><div>결론은 혹서기 휴게시간 명절단축근무 안전교육시간은 일과시간외로 돌렸고 그시간에 일을하니까</div><div>잔업처리 되는것입니다.</div> 심판 | 13-07-24 09:51
  • <p>기준이 40T? 44T? 풀잔업으로 기준을 잡고 협상한걸로 아는데 06년 입사해서 지금까지 제가 한 잔업을 다 기록했는데 평균 30T채 못되더군요. 20T한적도 있구요.통상임금이 16만원 오르니 그에 따른 수당도 증가하고 상여도 당근 증가하고,&nbsp;심야수당은 조금 줄었지만 어쨋든 심야수당도 있고, &nbsp;얼추 계산해보면 저도 일 꽤 열심히, 있는일 없는일 찾아다니며 하는데 제 평균치로 봤을때 100%가 넘는것 같던데요.. 잘 생각해보고 자기기준으로 계산해보세요..</p> 06년입사 | 13-07-24 11:21

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