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희망퇴직

조합원 | 2013-12-06 13:22:24

조회수 : 2,297


-- 다음 글은 단순한 조합원 한 사람의 생각일 뿐이니 오해나 논란이 없었으면 합니다--
  걸핏하면 희망퇴직이니 오다축소니 하는 소리가 나온다.
맘편히 일할날이 얼마나 될런지...
이 기회에 의견을 남긴다.
 회사에서 정말로 인원정리가 필요하면 조합도 이에 상응하는 조건으로 적극적으로 대응해 주길 바란다.
지금 나오는 회사 조건은 3년치 준다는데, 근속년에 따라 충분한 경우도 있다.
 퇴직압박을 받는 입장에 있는 사람들이 남은 근속기간이 5년 이내의 대선배라면 이 정도에서 수긍할 수도 있으리라 생각된다.
그러나 정년이 많이 남은 직원도 퇴직압박을 많이 받는 분이 있을 것이다.
  그래서  노동조합에서도 맨날 반대만 할것이 아니라, 실질적으로 희망퇴직을 받아들여서 회사의 발전과 안정에 도움이 되는 방향이 되도록 적극적으로 대응하여야 한다고 본다.
 예를 들면,
   남은 정년이  5년 이하 : 3년치 년봉과 자녀의 대학 학비.
                      7년 이하 : 4년치       //     //           //    .
                      9년  //    : 5년치     //       //          //    .
                      11년 //   : 6년치      //       //          //    .

   이렇게 차등을 두어 선공적으로 대처할 필요가 있다.
 사실 10년 이상 정년이 남은 사람들은 희망퇴직을 할 필요가 드물것이다.

  잊어버릴만하면 나오는 희망퇴직, 오더량 감소 등등... 
  좀 맘 편하게 일 해보자. 
댓글 (4) 코멘트쓰기
  • 정말 GM넘들 야비하고 비열한 놈들~~<div>우리 등골피땀 다 빨아 먹고는 이제 토사구팽 할려는 속셈이 훤하구만..</div><div>그래 다들 떠나 버리자~</div><div>미련도 애사심도 손톱만큼도 없으니,</div><div>돈이라도 몇푼 쥐어주면 훌훌~털고 떠나자..</div> 희망을꿈으로 | 13-12-06 14:36
  • 어차피 받아들여야할 상황이라면<br>퇴직 후 또다른 삶을 살수있도록 최대한의 금전적인 배려를<br>해야 하는것이 회사의 도리일것이다.<br> 찬성 | 13-12-06 16:05
  • 옳소 옳소 기왕할거올해안에 후딱하고 누구에게나 기회를줍시다 찬성 | 13-12-06 23:14
  • 자본가입장은 열씨미 일한노동자나<BR>어영부영 일하며 세월보내며 임금축낸노동자나<BR>어려울땐 사정없이 가리지않고 대량정리해고로 자본의 이득을 챙긴다<BR><BR>&nbsp;나하나 비켜서서 살려고하지말고 대동단결해서 지엠자본 박살내자 !!! 이보시오 | 13-12-09 20:00

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