게시판 > 조합원게시판 > 보다 못해 글 올립니다. 상여금 통상임금 포함 박수 받아 마땅합니다.

보다못해 | 2014-07-30 15:47:31

금번 통상임금 상여금 포함은 돈이 적은 구통상임금 150%를 받겠는가. 돈이 많은 신통상임금 100%를 받겠는가의 문제이다. 즉 150%, 100%의 문제가 아닌 조합원들에게 이익이 되는 쪽이 무엇이고 이익이 되는 쪽으로 단협을 개정을 하는 것이다.

단체협약상 근속연차 통상임금 100% 적용과 관련하여 왈가왈부 논란이 많다. 마치 받을 수 있는 돈을 못 받은 것처럼 여론을 호도하고 노노갈들을 일으키는 행위를 서슴지 않고 있다는 것이다.

조합원들에게 집행부가 단협을 팔아 먹었다는 막말까지 서슴없이 하고 있다. 거두절미하고 한마디만 하겠다. 도대체 어떤 노동조합이 조합원을 대표로 임단협 교섭하면서 조합원의 임금을 줄이는데 잠정합의 해주는 바보같은 집행부가 있느냐는 말이다.

금번 교섭의 가장 큰 의미는 상여금을 통상임금에 포함시키는 것이며, 그에 따라 조합원들이 과거보다 더 많은 임금을 챙기는 효과를 본다는 것이다. 물론 150% 아니 200%, 300%로 요구하고 단협을 개정하면 더 큰 이익을 가져다 줄 것이다.

그러나 냉정히 현실을 보아야 한다. 계란 많이 먹겠다고 닭의 배를 가를 수는 없지 않는가. 말이다.

한국지엠노동조합 역사를 거슬러 올라 단협은 한걸음 두걸음씩 조합원에게 이익되는 쪽으로 한단계씩 발전해 왔다.

주간연속2교대, 신입사원 연월차, 정년연장 도대체 단계적이지 않고 한번에 올려서 한번에 해결이 되었는가. 역대 어느 집행부도 요구안 만들어서 모두다 쟁취한 집행부는 없다.

거꾸로 이야기 해서 이제 시작이라는 이야기 이다. 앞으로 얼마든지 기회는 있는 것이다.어떤 미친 놈의 회사가 150%, 200%,300% 달라는 대로 주느냔 말이다.

과연 어느 현장의 훌륭한 조직인지는 모르겠는데, 말도 안되는 논리로 여론을 호도하는 분께서는 집행하시면 한번에 이 모든 것을 쟁취하실지 정말 궁금해 진다. 결코 노노갈등을 유발하는 행위는 결코 노동조합 발전에 도움이 되지 않는다.

현대기아도 거부하고 있는 통상임금이다. 성과가 있다면 무조건 말도 안되는 논리로 까는게 아니라 잘했다고인정해 주어야 하는게 인지상정인 것이다.

현대기아와 우리는 처한 현실이 다릅니다.
진짜 문제는 신통상, 구통상 이라는 생소한 용어에 대하여 대충 구렁이 담너머 가듯이 하고,
조합에서는 조합원들에게 상세한 설명자료도 없고 설명이 없다는 것입니다.

이런 면에 있어서는 오히려 사무지회가 사무직 조합원들을 납득시키고 이해시키고 하는 면에서는
현장노동조합지부보다도 훨씬 더 우수하다고 평가됩니다. 반대 | 14-07-30 17:10
사무직이해시키는게사무지회냐?사무직대의원이지
대의원잘좀뽑자 띨빡아 | 14-07-30 20:58
참고로 이름이 반대라고해서 투표해서 반대표를 찍겠다는 의미는 아닙니다.'
윗의글을 적으신분의 의견에 반대한다는 것입니다. 반대 | 14-07-30 17:12
누구 글솜씨인가?

편집실장? 정책실장??

이정도 논리적인 글 쓸 인재가 별로없을텐데..

아무리 사탕발림 미사여구로 포장해서 현혹해봐도 바뀌지 않는 진실은..
당신들은 단협을 개악시킨 역사의죄인들이다~~ 고마해라 | 14-07-30 18:35
이사람아 깔려면 좀 논리적으로 얘기를 하던가 당신은 귓구멍 막고 자기 의견이랑 틀리면 그냥 다 사탕발림인가? 니나고마해라 | 14-07-31 09:44

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