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신규채용?2부는 아무런 대안도 없는데?

2부 조합원 | 2016-01-14 23:09:34

조회수 : 3,161

집행부에서 말하는 임팔라 국내생산/신규채용
신규채용 좋습니다. 하지만 지금  급하고
무었이 중요한지 정말 몰라서 이러는겁니까?
2 부 부서협의 일단15일까지 중단한거 이해갑니다.
이유가 있었으니깐요.근데 이번 지부장님 간담회때
3월 간부합숙 교육전까지 보겠다는건 또 미뤄지는건가요?
얼렁뚱땅 한달반을 또 미루시는건가요?
그럼 노동조합만 바라보고있는 2부 조합원들은
계속해서 백수아닌 백수로 기다려야 되는건가요?
먼가 대안을 새우고 2부 조합원들한테 설득력있는
안을 제시하는게 맞지않습니까?
신규채용이요?
밑에 어떤분이 잘쓰셨는데 2부 조합원들 일이없어서
눈치밥먹으며 1부 지원나가는건데...지부장님 생각 이해안가는건
아닙니다. 지부장님 말처럼 회사가 2부인원을 1부 풀맨식으로 운영을
한다. 맞는 말이지만 오죽하면 눈치보며 남의일터까지 지원나가는
분들의 심정은 아시는건지요? 
신규채용이 과연 2부조합원들한테 어떤 도움이되는지?
지금 2부현실에 전혀 맞지 않타고 생각듭니다.
집행부에서는 임팔라에 모든 시선을 집중시키는데
정말 2부에 임팔라 국내 생산이 중요할까요?
임팔라가 확정되면 2부가 정상화가되나요?
확정되더라도 실질적인 생산까지 일년반을
더 기다려야는데 그럼 앞으로도 2년을 지금처럼
살라는 겁니까? 짭다운협의? 이게 정말 문제가
될까요? 아니면 지금의 위기에 임시방편인 해결책이
될까요? 정말 지금 집행부에서 하고있는
행동들이 답답할뿐입니다.
현재의 위급한 상황을 현명하게 대처하고
그다음 상황에맞춰 싸워 나가는게 맞다고 생각합니다.
중식시간 대의원들과 피켓선전전? 보여주기식의
집행 이제 욕나옵니다. 언제까지 조합원들한테
보여주기식, 광팔기식 아런모습들을 보일건가요?
지금처럼 꽉틀어 막기보다는 먼가 현명한 방법을
찾아 진행해 나갔으면 합니다.
그리고 신규채용이 만약 된다면
당연히 2부로 보내는게 맞고 오랜시간동안
고생하신분들 고충처리자들을 부서 이동시키는게 맞는거 같습니다.
누구아들,누구빽 이딴식의 썩어빠진 신규채용이
아닌 정말 오랜시간 도급직에서 고생하신분들에게
당연히 주어질 자리라고 생각합니다.
비정규직에 누구보다 관심있는 집행부이기에
이번 신규채용 지켜보겠습니다.
댓글 (6) 코멘트쓰기
  • 희망을 갖고 싸웁시다.
    회사가  원하는 방향으로 간다면,  승용 2공장은 없어집니다.
    좀 힘들더라도  꼭 승리합시다.
    최선을 다하는  노동 조합한테  힘을 실어줍시다     2부님 | 16-01-15 04:10
  • 희생은 조합원인거 생각하십시요 힘든건 조합원입니다 ㅎ | 16-01-15 05:20
  • 부친이 민추위 회원이라고 눈에 힘주는 도급직 보니 이번판도 다를게 있나 광팔고있네 | 16-01-15 07:12
  • 이번 지부장 공청회에 참석한 조합원 입니다.
    지부장이 확실한 대안은 없었지만 조합원과 소통하고 함께한다는데에 조금은 공감 했습니다.
    지금 처한 현실에 대하여 설명했고 2부 대의원들과 충분히 소통하여 2부에대한 특대위를 발족시켜
    싸워나가자고 하였습니다.저는 2부의 미래가 있다면 6개월은 아니 1년은 참을수 있습니다.
    우리의 일터를 지키고 우리회사의 미래가 있다면 좀더 참을수 있습니다.
    조금 덜쓰고 아끼면 살수 있습니다. 그래도 우리는 정규직이고 연봉도 7천 정도는 되니까요.
    지금 배고프다고 씨감자를 먹을수는 없듯이 우리의 미래와 우리 후손들에게 물려줄 우리회사를 생각해서
    노동조합과 조합원이 뭉쳐서 싸워 나갑시다.감사 합니다.     이부 | 16-01-15 07:49
  • 이부님 냄새납니다. 님 말에 동의 못하고요
    이것만 알고계십시요
    지금 피보고 있는건 조합원들 뿐이라는걸     2부조합원 | 16-01-15 09:15
  • 임팔라 들어오고 신규채용했다 칩시다  임팔라 라인까는동안 라인 정상적으로 돌아갑니까?그러면 조합에서는 1~2년 더 이렇게 지내란말인가요? 그러면 생활힘들어서고통받는조합원들은 어찌하라는건지 순서가 바꼈잖아요 놀고있는 조합원이 있는데 신규채용? 2부대표 | 16-01-15 10:55

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