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잔업/특근은 파업전략일 수 없다

현장 | 2016-08-16 08:48:33

조회수 : 4,174

잔업특근을 다 해주면서 파업한다는 건 자가당착이고, 모순이다. 노조가 파업국면에 돌입하면 가장 기본지침이 잔업특근거부라야 옳다. 파업의 목적이 생산을 통제해 회사를 압박하기 위한 목적이기 때문이다. 근데 파업기간에 잔업특근을? 노동조합 집행부는 성실교섭촉구니, 집중교섭기간이니 하는 말로 생산을 풀어주는 우를 재차 반복하지 않길 바란다. 이미 지난 쟁대위지침 때 잔업특근 전면금지의 지침이 나왔어야 옳다. 내일 5차지침은 재차 실수하지 않길 당부한다.
댓글 (4) 코멘트쓰기
  • 꼭 그것이 정답일 수는  없다.
    장기전으로  간다면,  잔업, 특근하면서  파업할 수도 있다.
    사측은  잔업, 특근을 꺼려하기때문에  한방  먹일수도 있다.
    잔업, 특근도 없는데,  무작정  거부들어가면,  우리가 더 피해를 볼수있다.
    아군에게  유리하게  파업하는 것도  괜찮은 것이다.
    우리의 피해를 최소화하면서  장기전으로 회사를  압박해서  승리하는 투쟁도
    생각해볼 수 있다.  중앙 쟁대위 지침이  잘못됐다고 생각하지 않는다.
    다양한  투쟁이  회사한테  위협이 될 수 있는것이다.     현장2 | 16-08-16 09:35
  • 조립2부 먹고살자 Eod | 16-08-16 09:42
  • 잔업,  특근은  한계가 있다.  우리의  실질 임금을  올려야한다.
    교대 수당 인상, 월급제,  공장 미래 발전 전망  반드시 해결되어야한다.

    이것이  근본 해결책이다.     Eod2 | 16-08-16 10:02
  • 임팔라 나올때도 그렇했고, 
    회사에서 근본 대책이  없는데,  어찌하란 말인가?
    유능한  경영진이라면,  이런  상황을 만들지 않을것이다.
    경영진들을 원망해라.  지엠 자본을 원망해라.     말리부2 | 16-08-17 07:37

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