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심야잔업까지 생산해주고 얻은 임단협결과는 폭망.

조삼모사 | 2024-08-26 14:15:22

조회수 : 2,659

새벽심야잔업까지 일하고 회사의 생산량 맞춰준결과는
회사의 파업 버티기다.
새벽에 일시키는걸 허용하는 노조도 이해안된다.
이럴거면 건강권쟁취 투쟁 왜했나?

24임단협이 정리되면 또 미친듯이 일해주고
임단협때는 파업하고
이런 어리석은 짓을 노조는 반복할건가?
생산협의회때 현명하게 정리좀 잘합시다.
생산량 주도권을 노조가 못가져오면
임단협때마다 백전백패다.
급할게없는 회사와 쫓기는 노조. 승자는 예측가능.
댓글 (11) 코멘트쓰기
  • 노조들이 그냥 빠가사리임...
    나이들고 고집만ㅋㅋ
    바뀌는걸 시러해 증말ㅋㅋㅋㅋㅋ
    그냥 합의해시박ㅋㅋㅋ일좀하자 쫌     노조 | 24-08-26 14:46
  • 노조가 일하라 강요한건 아닌데 대단한 논리네요.
    노조가 못하게 하면 또 못하게 했다고 난리들 칠텐데??
    그리고 특별연장근로는 개개인이 동의하는거지 노조가 결정할 수 있는 권한이 없는 것으로 압니다만.
    대정부 투쟁 합시다.     신박한 논리 | 24-08-26 14:48
  • 특별연장근로 할때 특근안하면 되는거죠
    그건 본인의 선택인데     창원 | 24-08-26 15:00
  • 회사 원하는만큼 실컷 일해주고, 파업코드 맞는 현실을 비판한건데  왜이렇게 이해들을 못하시는건지? 참 | 24-08-26 15:05
  • 노조가 실컷 일하라 한건 아닐텐데 파업때문이라며 이런 글 올리는게 이상하지 않나요?
    그러니 다음부턴 적당히 일하게요. 실컷 하지 마시고.     그러게요? 누가 실컷 일하라 했냐고요 | 24-08-26 15:33
  • 특별연장근로
    안할려면
    조속히 월급제로 가야합니다
    주 40시간

    일급제도
    현장 월급제와
    동등한 대우를 받아야 하고
    월 56T 보장받는
    월급제로 가야지요     라인맨 | 24-08-26 15:52
  • 제대로 알고나 쓰던지 기껏 몇푼 안되는 56t 보장이 어떤건지나 아는지...
    기사원 특근 두개 값도 안되는 56t 진실이나 알고 쓰던지..
    현장 월급제와 동등한....결국 연봉 삭감인데 받아 들일 자신이 있는건지...
    월급제 되는 순간 일급제에서 마이너스 호봉으로 깍이는거 아는지...
    절대 회사놈들 더 많이 주는 경우는 없다는거..     조합원 | 24-08-27 08:33
  • 반대되는 급부의 인원도 절반정도라고는 알아둡시다
    지금 파업때문에 월급 빠져요나 일 많이 시켜주세요나
    3자 입장에서는 그닥 달라보이지 않네요     근로자 | 24-08-26 15:53
  • 기다려 봐요
    지부장 선거 운동때 노동 건강권 지키겠다고 회사로 부터 강력히 반대한다고 했고요..
    당선 현장 인사때도 건강권 확보를 위해 특별 연장근로 강력히 반대한다고 했으니 지켜낼겁니다
    앞서 가지맙시다     주64시간 | 24-08-26 17:25
  • 주간연속 2교대제 목적에 맞게, 주야8HR 특근은 하더라도 야간심야잔업은, 생산협의회때 회사가 요구하더라도,안하는게 맞습니다. 조합원 | 24-08-26 17:41
  • 잔업특근 안하면 눈치 보이던데..특히, 라인타는경우는 더한거 같음.. 특별연징근로 | 24-08-26 17:45

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