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회사가 사실상 20분 전에 출근을 강제하거나 지휘한다면...근로 시간?

시업20분 전 조회? | 2025-07-04 03:27:02

조회수 : 3,987

4. 결론 및 유권 해석 방향
주간: 체조가 있고 의무 참여라면, 체조 시작 시간(예: 시업 10분 전)이 사실상의 출근시간입니다.

야간: 체조가 없더라도, 회사가 사실상 20분 전에 출근을 강제하거나 지휘한다면, 그 시간 역시 근로시간으로 볼 수 있습니다.

회사 내규, 취업규칙, 근로계약서에 명시된 조항을 반드시 확인해야 합니다.

회사가 특정 시간 이전 출근을 요구하면서도 그 시간을 근로시간으로 인정하지 않고 있다면, 근로기준법 위반 소지가 있습니다.
댓글 (8) 코멘트쓰기
  • 야간 근무
    시업 전 20분 부터
    조회를 한다고 하니
    근무 시간에 포함되는지 확인 바랍니다     노사 공유? | 25-07-04 03:28
  • 야간조 전 15분은 안전교육시간이어서 25분부터가 맞는겁니다..
    20분전은 직장 교대시간에 따라 틀리겠지만 꽉막힌 직장인가봅니다..     조립 | 25-07-04 05:18
  • 이거이거 물건 하나 나왔네~ 신입 티네냐? 게시판이 아무리 자유스럽지만 왜? 그런지 선배들께 여쭤보셔요 설마 직장이 모를까?? 힌트를 주자면 주간연속2교대 시점부터 바뀐거니 까~ 꼴통 | 25-07-04 05:35
  • 일 시작전에  아침체조? 조회?
    그게 언제부터 출근이야?
    어떤직장한테 순진하다할지 덜떨어졌다고해야할지
    별 어의없는걸로 장난질치네
    일하러 공장(회사입구)를 지나 내부로 들어왔으면
    그게 출근인거지
    스스로 몸관리하라고 회사가 아침체조 방송을 틀면
    스트레칭한다생각하고 하면 좋은거고
    안하면 마는거고 그걸 왜 강제해?
    유딩이야? 초딩이야? 그걸 하나하나 알려줘?
    본인 스스로 알아서 잘하면 되는거임
    시업전 조회? 조회하면서 출근인원확인하고
    직장은 구성원들 건강상태확인하고
    근무에 지장있나 다들 컨디션 어떤가 하고
    육안체크하면서 라인에 특이사항 전달하는거지
    조회자체를 강제할순 없다고 봄
    내공정 근무시간에 일하는 거지
    그럼 로보트랑 다를게 뭐가 있어?
    그래서 일찍와서 구성원들과 커피마시며
    웃고 떠들고 그러면서 전달사항 받고 일하는거지
    그게 사회생활이고 그게 싫으면 기계처럼
    출근해서 내공정에서 일만하고 퇴근시간되면
    퇴근하는거다.
    어떤직장이 체조시간 강제하고
    조회20분전 도착 강요하고 이건 아님
    라인운영위해서 요청할수는 있겠지
    근데 강요하고 지시한다면 글쓴이처럼
    그건 왜 근무시간 이아니냐며 소송걸수있음
    근데 그거? 회사입장에선 치욕적인거지
    쓸데없는 분란만들어 회사가 피해입게 만든 직장이
    문제가 되는거임
    일부러 근무시간 딱맞춰 출근하고
    조회차억 안하고 그럴순 있지만
    그렇게 사회생활할거면 자영업하는게 맞는거고
    그냥 남들처럼 그려려니 하고 맞춰 생활하는게
    사회생활임 이또한 정답이 될수없고
    강요도 될수 없지만 그렇게 빡빡하게 살면
    본인만 피곤하고 고생이다
    회사망하거나 퇴사할때까지 쭉 보고살
    또다른 사회적 가족이니 안맞음 들이받고 싸우고
    왠간하면 묻어사시라
    가족보다 더 자주 부딪치는 사회가족이다     이거이거 | 25-07-04 09:30
  • 회사가 힘이 넘치니....
    거기에 숟가락 올려놓고
    힘을 과시한다는 생각이 드네요     공감합니다 | 25-07-05 03:26
  • ㅋㅋㅋ 이런글 올리는 저의가 뭐지 신입이냐 | 25-07-04 18:59
  • ㅋㅋㅋ 네가
    신입같다     주제 파악 좀 | 25-07-05 02:49
  • 3. 야간근무는 체조가 없는데 20분 전에 도착해야 하는가?
    체조 없이도 회사에서 야간근무자에게 20분 전에 미리 도착하라고 지시하거나 사실상 관행으로 정해져 있다면, 이 역시 사용자의 지휘감독이 있는 시간으로 보고 근로시간 또는 대기시간으로 간주될 가능성이 있습니다.

    단, 근로계약이나 취업규칙에 "시업 전 20분 대기는 필수"라고 명시돼 있는 경우는 더욱 명확하게 근로시간에 포함될 여지가 높습니다.     펌 | 25-07-05 03:47

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