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사측은 여유 부리지말고 통 큰 결단을 내려라

강 대 강 | 2025-09-16 06:42:50

조회수 : 2,300

사측은
주고 싶은 만큼만 주지말고
우리가 만족할 제시안을 가지고와라
51% 가결을 목표로 삼지말고...

80%가 찬성할 정도의 제시안을
가지고 와라

기본급, 일시금/ 성과급 많이 부족하다

3년 연속 흑자가 4조 가까이 된다
2024년이 최대의 흑자이다
우리 노동자들도 보너스를 두텁게
받을 자격있다

2017년 카젬의 부도 협박으로
우리 1만여 노동자 연봉
1600~ 2000만원 삭감 당했다

그 돈으로 미국 지엠은
어떻게 사용했는가?

팀장급(부장) 3000만원 보너스 잔치벌였고
경영진들은 1억 원이 넘는 보너스를 받았다고 한다

재주는 우리 노동자들이 부리고
돈은 저들이 다 챙겨가니
그들만의 잔치가 아니겠는가?

메리바라 회장은 408억 원의 연봉을 받는다고 한다
노동자 연봉의 582배 상상 초월이다

우리 노동자들도
이번 만큼은 보너스 잔치 벌이고 싶다

비용이라 생각하지말고
사람에 대한 투자라 생각하라
댓글 (1) 코멘트쓰기
  • 수당 쪼개기는
    상대적 박탈감이 오고
    일부 노동자만 혜택받는다

    T/C 수당 2만원 인상 (승용 1조립만 해당)
    생산장려 수당 신설 2만원 (시설부 일부만 해당)
    [가족 수당]
    배우자 1만원 인상
    자녀 수당 5천원 인상(만 20세 미만 자녀만 해당)

    기본급 8만원 인상
    호봉 승급분 빼면 6만원이다
    => 10만원 이상 돼야 한다

    일시금/ 성과금
    1650만원 =>세금 25%적용하면
                          (12,375,000원)
    2000만원 가까이 받았으면 좋겠다     기본급 인상 | 25-09-16 08:48

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