조합원게시판
책임선임?
반박시 네말이 맞음 2026-05-08 18:04:33
조회수 : 1,363
기술선임 제도가 예전 조장직책이 있을때 고참들 경력이 되면 직장은 못 달아주고 조장급 정도는 인정해준다는 취지인걸로 알고 있습니다. 그런데 가뜩이나 명확한 선정기준이 없어서 직장도 낙하산 인사가 있는 와중에 무슨 더한 낙하산 인사를 만들려고 이런제도를 준비하나요?
그리고 고참들 많아서 업무능력이야 거기서거기인데 차라리 예전에 모지부장 후보공약으로 사무직에있는 명예부장 마냥 몇십년 라인에서 고생한 퇴직앞둔 분들 월급제로나 되게 명예직장 제도를 도입하는게 어떠한지요?
이런 일부만 혜택보는 수당인상 보다는 예전에 빼앗긴 상여금 복구가 우선인 듯 합니다.
그리고 고참들 많아서 업무능력이야 거기서거기인데 차라리 예전에 모지부장 후보공약으로 사무직에있는 명예부장 마냥 몇십년 라인에서 고생한 퇴직앞둔 분들 월급제로나 되게 명예직장 제도를 도입하는게 어떠한지요?
이런 일부만 혜택보는 수당인상 보다는 예전에 빼앗긴 상여금 복구가 우선인 듯 합니다.
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직급에서는 직장 - 선임 - 주임 - 사원으로 진행되는데
조장이 없어지고 선임으로 똑같은 직책으로 활동하죠
직장이 선임중 말잘듣는 선임을 조장이라고 올려두고 부려먹는데
이게 직장나가고 조장이 진급할때 부서나 공장맘대로 기존 조장밀고
다른 선임을 직장에 올려버리는 경우가 많이 발생합니다.
직장되기전에 준비하는 직책을 별도로 만들고 같은 선임으로 수당이 아닌
조장으로 일을 더하면서 별도의 수당을 챙겨주기위한 책임선임제도 나쁘지 않다고 봅니다. 조장 | 26-05-27 22:42