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26년 임단투 졸속합의X해를 넘기더라도 완전쟁취

26임단투 | 2026-06-22 12:53:23

조회수 : 78

26년 임단투 휴가전 명절전 퇴직전에 늘 갇혀 졸속합의 하였는데 28년 철수설도 흉흉하고 그렇다고 양보한다고 미래가 보장이 될까요 안규백 지부장님을 믿고 과거 집행부처럼 해를 넘겨서 성과급 받더라도 시기에 연연하지 맙시다 올해 26년은 단협의 해이기도 하고 27년은 지부장 선거도 있어 내년은 현집행부가 작년과 같은 선거전략을 펼칠게 분명해 보입니다 산업은행 비토권 그문제로 내년 임투는 사실상 선거용 프레임에 갇혀 제대로 할지도 의문이구요 올해는 시간도 많습니다 선거에 촉박할 시간도 아니구요 연임 집행부든 아니든 집행부를 믿고 조합원들은 지침에 따라 간부들에게 힘을 실어주면 됩니더 단 작년처럼 파업 6T하더니 하루전에 철회하고 그런건 하지 맙시다 파업은 의무이고 그 이외에 시간은 조합원 개인의 몫입니다 파업일정에 따라 개인 일정도 짜는데 의무는 이행할테니 올곧게 가십시오
댓글 (3) 코멘트쓰기
  • 비판도 좋고. 다 좋은데 있지도 않은 이야기를 마치 사실처럼 하면 안되는거 아닐까요?
    작년에 파업 6T 하더니 하루 전에 철회??
    근거를 가지고 이야기 하셔야죠.
    성실교섭 촉구를 이야기 하는 것 같은데 그게 결정한 파업 지침을 철회.한것은 아니죠.
    위 글 보면 아닌척. 하면서. 교묘하게 감아치기 하면서 허위사실까지 유포하시네요.
    혼자만. 백날. 의무.  이행하면 뭐하나요?
    그리고 작년과 같은 선거전략???
    참. 말은 쉽군요.     국힘? | 26-06-22 14:14
  • 내년까지 간다면
    모두 다 파산이 예상됩니다

    파업 투쟁도(유동적)
    전략, 전술에 따라 움직이는 것이지
    정해졌으니까 무조건 해라
    이건 아니라고 본다

    밀로 당기고
    모두를 아우르는 성과를 내는 것이
    중요하다

    내년까지 가는 것은 반대한다
    아무리 시간이 많다고 해도....     26임단투? | 26-06-22 14:17
  • 과거 어느 집행부가 해를 넘겨 성과급 받았나요?
    막 던지시네.
    해를 넘겨 합의된 성과급을 못받적은 있었지요.     과거 어느 집행부? | 26-06-22 14:30

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