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일급제도 안전 장치가 필요하다

매월 40T 보장 | 2026-07-12 04:19:18

조회수 : 1,127

물량 확보가 안되는
부서는 매월 3,40T 보장이 되어야 한다

월급제가 목표이지만....
여기에 도달하지 못한다면
차선책으로 매월 40T 보장이 되었으면
좋겠다.
일은 일급제가 제일 많이 하는데
돈이 안되는 구조를 노사 교섭을 통해서
해결했으면 좋겠다

땀흘려 일하는 노동자들이 대우를 받아야 하는데
현실은 아닌 것 같다

지금 특별 대우 받는 사람들이 누구인지
회사는 다 알 것이다

회사는
현장에서 땀흘려 일하는 노동자들을 어떤
방식으로 대우하는지 잘 알 것이다

공돌이 취급하며....
일하는 기계, 노예로 생각하지 않는다면
우리 일급제도 월급제에 준하는 대우를
해주어야 한다

생산 물량으로 매월 40T 보장이 안된다면
장비 교육, 청소, 정비, 개선 활동을 통해서
보장해 주었으면 좋겠다

이런 것도 불가능하다면....
매월 40T 그냥 달아주었으면 좋겠다

월급제 하고 차이를 확 줄여야 한다

월급제는 매월 56T 보장되는 것으로 알고있다
댓글 (3) 코멘트쓰기
  • 사무직은 26년에 정년 퇴직하면....

    26년 대한 성과급을
    27년도에 받을 수 있다고 합니다

    우리 생산직은 25년에 성과급을
    26년에 받고 정년 퇴직하면 끝나는 구조입니다

    26년도에 대한 성과급은 사무직만 받고
    우리 생산직은 못 받는다고 하니
    어찌된 영문이지 알아야겠고
    자세한 해명 부탁합니다.     차별 철폐 | 26-07-12 05:33
  • 지원 ㄱ 또 시작 | 26-07-12 11:17
  • 사측 끄나풀인지
    정체를 밝혀라

    ㄸ라이     또 시작2 | 26-07-12 16:07

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