24년 9월 이전 Q&A
원칙 중심의 리더들의 특징
조하번 2005-08-01 17:14:20
조회수 : 1,233
1,끊임없이 배운다 (위원장은 조합원을 위해 무엇을 했는가.(사측과 등반하며
무엇을 배웠는가?)
2,서비스 지향적이다 (위원장은 조합원을 위해 무엇을 할려고 했는가?)
3,긍정적인 에너지를 발산한다 (위원장은 조합원 보다는 자신과 조직을 위해 노
력하고 정치적 발판을 구축 할려고 하지는 않았는지?)
4,다른 사람을 믿는다 (위원장은 조합원과 조직의 대표들을 믿고 노동조합을 위
해 기탄없이 대화 했는가?)
5,균형잡힌 삶을 산다 (위원장은 조합원을 사랑하는 동지애와 노동조합을 위해
양심에 부끄러움 없이 행동으로 균형잡힌 모습을 보여는가?)
6,인생을 모험으로 여긴다 (위원장은 사측의 유혹과 협박 보다는 조합원을 믿고
뜨거운 동지애와 냉철한 판단력으로 파업을 감행할 생각은 있었는가?)
7,시너지를 활용 한다 (본조의 경륜과 지부조합원들의 투쟁의 열의을 이용해 사
측을 압박할 용기와 배포는 있었는가?)
8,자기쇄신을 위해 노력한다 (끊임없이 노동자로서 초심을 잃지 않으려고 노력
했는가?)
이상은 현장의 이름 없는무지한 조합원이 주절 주절 했습니다
무엇을 배웠는가?)
2,서비스 지향적이다 (위원장은 조합원을 위해 무엇을 할려고 했는가?)
3,긍정적인 에너지를 발산한다 (위원장은 조합원 보다는 자신과 조직을 위해 노
력하고 정치적 발판을 구축 할려고 하지는 않았는지?)
4,다른 사람을 믿는다 (위원장은 조합원과 조직의 대표들을 믿고 노동조합을 위
해 기탄없이 대화 했는가?)
5,균형잡힌 삶을 산다 (위원장은 조합원을 사랑하는 동지애와 노동조합을 위해
양심에 부끄러움 없이 행동으로 균형잡힌 모습을 보여는가?)
6,인생을 모험으로 여긴다 (위원장은 사측의 유혹과 협박 보다는 조합원을 믿고
뜨거운 동지애와 냉철한 판단력으로 파업을 감행할 생각은 있었는가?)
7,시너지를 활용 한다 (본조의 경륜과 지부조합원들의 투쟁의 열의을 이용해 사
측을 압박할 용기와 배포는 있었는가?)
8,자기쇄신을 위해 노력한다 (끊임없이 노동자로서 초심을 잃지 않으려고 노력
했는가?)
이상은 현장의 이름 없는무지한 조합원이 주절 주절 했습니다
댓글 (1)
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님은 조합과동료를 위해 무엇을 햇나요?이 글을 올려 조합원들이 얻는게 무엇인가요? ---- | 05-08-01 22:30
