24년 9월 이전 Q&A
위원장님에게 이글을 올립니다.
조립2부의장1과조합원 2005-08-07 18:23:42
조회수 : 1,180
특단협을 병행한 05임투를 마무리 결정하는 과정속에서 많은 고민과 갈등이 교차 했을 것이라 사료 됩니다.
교섭대표을 설득하지 못하고 잠정합의안에 대한 위원장님의 직권조인으로 휴가전 조합원 찬반투표는 현장 제 조직들의 반대와 비판을 할 수 있도록 명분을 주었고 위원장님의 강행으로 05임투는 조합들의 찬반투표가 가결로 끝이 난 듯 합니다.
하지만 마무리 하는 과정에서 가결은 되었지만 우리 노동조합 승리로 판단할 수 없을 듯 합니다.
이유는 교섭대표들과 같이 공유를 하지 못하였고 휴가전에 끝내겠다는 거짓과 위선 모순이 있었기 때문 입니다.
어떻게 보면 현 집행부와 회사측의 공동의 승리인지도 모르겠습니다.
아울러 임투가 꼭 금전적인 평가을 끝으로 마무리가 되어서는 안 된다고 생각 합니다.
위원장님이 조합원 단위별 소,교육을 통하여 노동조합의 힘은 믿읍과 신뢰가 중요하다고 밝혔듯히 본조와 지부,제조직들의 공유속에서 어떤 어려움이 있더라도 같이 했어야 했습니다.
노동조합의 힘은 조합원들의 참여와 지부, 제 조직들의 대동단결이면 무너진 조직의 복원이 중요하다고 생각 했습니다.
그런 측면에서 이번 2005임투가 본조와 지부를 포함한 전체 조합원들의 축제의 승리의 장은 되지 못하였으면 치유 할 수 없는 상처 투성으로 끝이 난 듯합니다.
따라서 1년에 한번 있는 노동조합 임투를 정치적인 권모술수로 위원장 혼자 단식으로 시작해서 혼자 단식으로 끝을 냈다는 것은 어느 사업장에서도 유레를 찾아 볼 수 없는 또 다른 대우자동차 노동조합의 역사를 만들었습니다.
역사는 진실을 말할 것입니다....이번 임투는 잘못 되었다고....!위원장님의 전략이 실패 했다고!! 대우자동차 노동조합 역사는 분명히 평가 할 것입니다!
위원장님!
지금도 늦지 않았습니다.
이제부터 약속했던 부분을 지키고 집행하는 과정속에서 힘있는 노동조합을 믿음과 신뢰를 다시 만들어 주시길 부탁 드립니다.
지난 세기는 사회주의와 자본주의가 대립하는 이념의 세기였습니다.
그렇지만 소련을 중심으로 한 사회주의에 국가의 몰락으로 지금의 자본주의를 대표하는 미국의 신자유주의 이념이 세계를 지배하고 있습니다.
지엠도 앞으로 부평공장 인수이후에 미국의 신자유주의에 편승하여 우리 대우자동차 노동조합과 현장을 지엠의 노사문화 방식데로 길들여 만들어 나갈 것입니다.
자본주의 꽂이라 불리는 미국기업의 존속 되어 있는 지엠의 궁극적인 목표는 이윤 추구 입니다... 그들의 목표가 실패로 끝이 났을 때 어떠한 도발도 노동조합에
해올 것입니다...따라서 지금부터라도 노동조합의 권위와 신뢰성을 해복 시켜 주시기 바랍니다...대우자동차의 노동조합 현장 제 조직들은 정원투를 포함한 8개조직이 존재 하고 있습니다.
현장의 제 조직 또한 이념과 사상 다른 노동운동의 역사와 사고관을 가지고 있습니다.
서로의 운동 방식과 조직 차이를 부정 하려하면 노동조합 조직의 앞날은 누구도 장담 할 수 없을 것입니다...따라서 패배의 견재와 미움의 방식이 아닌 서로 공유하는 현장의 제 조직으로 인정 해 주시고 서로 상대방을 존중하는 여유와 포용이 필요한 위원장으로 재 탄생 하기를 바랍니다.
그럼 한가지만 더 부탁 드리겠습니다.
위원장님!
집행하는 지도자가 집행을 잘못 하고 있는데도 오직 충성하는 자만이 위원장의 충직한 부하라고 생각하고 있는것은 아닌지요?
상집 구성 또한 집행부 임원들속에서 선임이 되었으면 믿고 일 을 맏겨야 합니다.
각 부처마다 입장의 차이와 능력의 차이는 있기 마련 입니다.
믿고 일을 할 수 있도록 맡기십시요.
그래서 잘못된부분이 있고 능력이 부족하면 교육시켜서 만들어주시고 지도해 주십시요.
위원장이 믿지 못하면 상집 구성원들 또한 위원장님을 믿지 못하고 불신 할 것 입니다...집행부와 지도자는 혼자 하는 것이 아닙니다....같이 공유하고 같이 역사를 만들어 나가는 것입디다.
위원장님!
부부관계속에서도 서로를 믿지를 못하고 불신이 생기면 이혼의 위기 까지 만들어 나가면 가정에서도 아빠 독재성으로 인한 가부장적인 가정관은 자식들에게 인정 받지 못하고 아빠들의 슬 자리를 잃어 가고 있는 것이 지금의 현실 입니다.
지금의 시대는 대화하는 민주성과 서로 상대방을 존중하고 포용하는 지도자를 원합니다...아무튼 건강 빨리 회복하시고 건강하게 다시 만났으면 합니다.
교섭대표을 설득하지 못하고 잠정합의안에 대한 위원장님의 직권조인으로 휴가전 조합원 찬반투표는 현장 제 조직들의 반대와 비판을 할 수 있도록 명분을 주었고 위원장님의 강행으로 05임투는 조합들의 찬반투표가 가결로 끝이 난 듯 합니다.
하지만 마무리 하는 과정에서 가결은 되었지만 우리 노동조합 승리로 판단할 수 없을 듯 합니다.
이유는 교섭대표들과 같이 공유를 하지 못하였고 휴가전에 끝내겠다는 거짓과 위선 모순이 있었기 때문 입니다.
어떻게 보면 현 집행부와 회사측의 공동의 승리인지도 모르겠습니다.
아울러 임투가 꼭 금전적인 평가을 끝으로 마무리가 되어서는 안 된다고 생각 합니다.
위원장님이 조합원 단위별 소,교육을 통하여 노동조합의 힘은 믿읍과 신뢰가 중요하다고 밝혔듯히 본조와 지부,제조직들의 공유속에서 어떤 어려움이 있더라도 같이 했어야 했습니다.
노동조합의 힘은 조합원들의 참여와 지부, 제 조직들의 대동단결이면 무너진 조직의 복원이 중요하다고 생각 했습니다.
그런 측면에서 이번 2005임투가 본조와 지부를 포함한 전체 조합원들의 축제의 승리의 장은 되지 못하였으면 치유 할 수 없는 상처 투성으로 끝이 난 듯합니다.
따라서 1년에 한번 있는 노동조합 임투를 정치적인 권모술수로 위원장 혼자 단식으로 시작해서 혼자 단식으로 끝을 냈다는 것은 어느 사업장에서도 유레를 찾아 볼 수 없는 또 다른 대우자동차 노동조합의 역사를 만들었습니다.
역사는 진실을 말할 것입니다....이번 임투는 잘못 되었다고....!위원장님의 전략이 실패 했다고!! 대우자동차 노동조합 역사는 분명히 평가 할 것입니다!
위원장님!
지금도 늦지 않았습니다.
이제부터 약속했던 부분을 지키고 집행하는 과정속에서 힘있는 노동조합을 믿음과 신뢰를 다시 만들어 주시길 부탁 드립니다.
지난 세기는 사회주의와 자본주의가 대립하는 이념의 세기였습니다.
그렇지만 소련을 중심으로 한 사회주의에 국가의 몰락으로 지금의 자본주의를 대표하는 미국의 신자유주의 이념이 세계를 지배하고 있습니다.
지엠도 앞으로 부평공장 인수이후에 미국의 신자유주의에 편승하여 우리 대우자동차 노동조합과 현장을 지엠의 노사문화 방식데로 길들여 만들어 나갈 것입니다.
자본주의 꽂이라 불리는 미국기업의 존속 되어 있는 지엠의 궁극적인 목표는 이윤 추구 입니다... 그들의 목표가 실패로 끝이 났을 때 어떠한 도발도 노동조합에
해올 것입니다...따라서 지금부터라도 노동조합의 권위와 신뢰성을 해복 시켜 주시기 바랍니다...대우자동차의 노동조합 현장 제 조직들은 정원투를 포함한 8개조직이 존재 하고 있습니다.
현장의 제 조직 또한 이념과 사상 다른 노동운동의 역사와 사고관을 가지고 있습니다.
서로의 운동 방식과 조직 차이를 부정 하려하면 노동조합 조직의 앞날은 누구도 장담 할 수 없을 것입니다...따라서 패배의 견재와 미움의 방식이 아닌 서로 공유하는 현장의 제 조직으로 인정 해 주시고 서로 상대방을 존중하는 여유와 포용이 필요한 위원장으로 재 탄생 하기를 바랍니다.
그럼 한가지만 더 부탁 드리겠습니다.
위원장님!
집행하는 지도자가 집행을 잘못 하고 있는데도 오직 충성하는 자만이 위원장의 충직한 부하라고 생각하고 있는것은 아닌지요?
상집 구성 또한 집행부 임원들속에서 선임이 되었으면 믿고 일 을 맏겨야 합니다.
각 부처마다 입장의 차이와 능력의 차이는 있기 마련 입니다.
믿고 일을 할 수 있도록 맡기십시요.
그래서 잘못된부분이 있고 능력이 부족하면 교육시켜서 만들어주시고 지도해 주십시요.
위원장이 믿지 못하면 상집 구성원들 또한 위원장님을 믿지 못하고 불신 할 것 입니다...집행부와 지도자는 혼자 하는 것이 아닙니다....같이 공유하고 같이 역사를 만들어 나가는 것입디다.
위원장님!
부부관계속에서도 서로를 믿지를 못하고 불신이 생기면 이혼의 위기 까지 만들어 나가면 가정에서도 아빠 독재성으로 인한 가부장적인 가정관은 자식들에게 인정 받지 못하고 아빠들의 슬 자리를 잃어 가고 있는 것이 지금의 현실 입니다.
지금의 시대는 대화하는 민주성과 서로 상대방을 존중하고 포용하는 지도자를 원합니다...아무튼 건강 빨리 회복하시고 건강하게 다시 만났으면 합니다.
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