24년 9월 이전 Q&A
홈페이지 운영에 관련한 부탁입니다.
운영자 2005-09-26 08:05:55
조회수 : 1,254
노동조합 홈페이지는 익명성과 쌍방향성 이라는 특성 때문에에 서로가 오해를 사거나 다른 사람들의 감정을 해칠 수도 있습니다.
따라서 현실공간에 비해 오히려 더욱 더 예절이 필요한 공간 입니다.
최근의 열린마당 및 조합원 마당을 보면 상대방에 대한 근거없는 비방과 저속한 표현이 상당하게 발견되고 있습니다.
조합원들께서는 홈페이지를 통한 표현의 자유와 동시에 책임도 지니고 있습니다 .
이를 잘 지키지 않으면 서로에게 불쾌감을 주게 되며, 크게 보면 노동조합홈페이지에 대한 이미지를 손상시킬 수도 있으므로 서로가 책임감을 가지고 노동조합홈페이지 운영에 적극적인 협조를 부탁 드립니다.
1. 타인의 인권과 사생활을 존중하고 보호합시다.
2. 건전한 정보를 제공하고 올바르게 사용합시다.
3. 불건전한 정보를 배격하며 유포하지 맙시다.
4. 비·속어나 욕설 사용을 자제하고, 바른 언어를 사용한다.
5. 가능한 실명으로 활동하며, 자신의 ID로 행한 행동에 책임을 집시다.
※ 홈페이지를 통해 유익한 정보를 서로 나누고, 서로 마주보고 이야기 한다고 생각합시다.
따라서 현실공간에 비해 오히려 더욱 더 예절이 필요한 공간 입니다.
최근의 열린마당 및 조합원 마당을 보면 상대방에 대한 근거없는 비방과 저속한 표현이 상당하게 발견되고 있습니다.
조합원들께서는 홈페이지를 통한 표현의 자유와 동시에 책임도 지니고 있습니다 .
이를 잘 지키지 않으면 서로에게 불쾌감을 주게 되며, 크게 보면 노동조합홈페이지에 대한 이미지를 손상시킬 수도 있으므로 서로가 책임감을 가지고 노동조합홈페이지 운영에 적극적인 협조를 부탁 드립니다.
1. 타인의 인권과 사생활을 존중하고 보호합시다.
2. 건전한 정보를 제공하고 올바르게 사용합시다.
3. 불건전한 정보를 배격하며 유포하지 맙시다.
4. 비·속어나 욕설 사용을 자제하고, 바른 언어를 사용한다.
5. 가능한 실명으로 활동하며, 자신의 ID로 행한 행동에 책임을 집시다.
※ 홈페이지를 통해 유익한 정보를 서로 나누고, 서로 마주보고 이야기 한다고 생각합시다.
댓글 (1)
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운영자 계시는군요. 그런데 홈피의 업로드는 안하기나여! 대자노조발전 | 05-09-26 11:21
