2공장에 대한 대안은 현 집행부에서는 없고 차기 집행부로 넘어갈지 2공장 문제가 종결될지 그것이 시급하다  격려금 성과급 세금제하고  얼마되지 않는다 성과급 거부하고 2공장 신차투입이 시급하다 결국 1공장 인소싱 외엔 대안이 없지 않는가?  한국지엠이 지불능력이 없는 것인가 글로벌지엠이 지불능력이 부족한가? 결국 환햇징으로 제살 깍아먹는 지급방식은 피해야한다  정년연장이 불가항력이었다면 단협이 후퇴된 차량할인 원상복구해야 내수시장이 활성화된다  정년이 얼마남지 않은 선배들에게 30%할인은 적용되어야 한다  성과급 격려금보다 실질적으로 노사가 윈윈할 수 있는 제시안을 내놓아야 한다 차량바우처 천만원 어떠한가? 한대팔아서 35만원 남는다면 사측으로서는 이것이 더 이익이 아닌가? 9월1교대 협박인가? 회유인가? 진정성 있는 노사관계가 성립되길 바란다 해고자복직은 왜 불가한 것인지  명확하게 이해시켜달라

우리가 돈몇푼더 받을여고
 부결했는가 .....>지부장님
2공장 관련모가 있어요...?
미래발전망 모가있나요
ㅅ ㅂ ㄹ 지부장 생각좀 하라고
아니면  지금당장내려와라
진짜 열받아서 죽겠다