식당만 비교하지말고
다른 것도 비교합시다

보령 공장은 금 15 돈 받고 있는데....
부평, 창원 공장은 금 5 돈에 고정하는 건지
이해가 안됩니다

창원 공장은 부평 공장보다
기본급이 더 높은데 왜 시정이 안되나요?

노조 간부, 대의원들은
여기에 관심 없나요??

T/C 수당도(승용1조립만 한정하지말고....)
A,B,C 등급 매겨서
다른 부서에 확대할 생각은 없는지요?

라인 수당 1만원 인상 많이 부족합니다.

월급제는 매월 56T 가 보장되는데
일급제는 아무런 보호 장치가 없습니다

우리 일급제도
생산 물량과 상관없이
매월 32T이상 보장 받았으면 좋겠습니다

물량 확보, 월급제를 현실로 만든다면
위 요구안은 자동으로 해결되겠죠!

===============엔진구동 아저씨 일기장=======================

노사가 고민할 문제이데
일기장 얘기가 왜 나오냐

할 일 없으면 화장실 청소나 해라

보령가던가

당신이  가

외주화

너무 어리석은 글이라 남깁니다

식당 운영에 문제가 발생했다면 가장 먼저 대책을
마련해야 할 곳은 당연히 식당을 운영하는 주체입니다
그런데 정작 운영을 책임지는 곳에서는 해결책을
마련하지 않고 이용자나 다른 사람들에게
“대책을 내놓으라”고 요구하는 것은 책임의 방향이
잘못된 것 아닙니까?

문제가 발생한 원인을 파악하고 운영 방식을 개선하며
재발 방지 대책을 마련하는 것은 식당 운영자의
기본적인 책임입니다
이용자들이 불편 사항을 지적하고 의견을 제시할 수는
있습니다 하지만 운영상의 문제에 대한 근본적인
해결책까지 이용자들에게 요구하는 것은 책임을
떠넘기는 것처럼 보일 수밖에 없습니다
운영 주체가 책임감을 가지고 해결 방안을 제시하는 것이
순서라고 생각합니다

그 운영 주체가 개선이 없으니 고발당하고
외주화 얘기가 나오는게 현상황 입니다

어느누가 정규직자리를 외주화하길 원하나요?
오죽하면 이럴까..적당히 맛없어야 그러려니하지

저좀그만찾아주세요