크게 3가지로 나누어 볼수 있습니다.
1.연봉 2.타결금(현재 사측제시안 300만원)  3.성과금(현재 사측제시안 500만원)  2,3번의경우 현장과 전체금액은 동일하지만 a.b.c평가에 의해서 차등지급. 어떻게 차등 지급하는지 는 매년 기준이 바뀌기 때문에 별도의 기준이 없음. 1번 차별연봉도 a.b.c에 의해서 차등지급.얼마로 차등 지급  하는지는 회사가 임의로 정하는 기준에따름. 작년의 경우 0%~10,20,30%까지 차이남.얼마나 서로 차이가 발생했는지는 서로 공개할수 없음.공개하면 개인정보 유출로 처벌됨. 결국 사무노동자 요근사항은 2,3번은 현장과 동일지급.1번은 현장이 85,000원 오르면 사무실도 85,000원수준의 임금을 인상해 달라는것임. a.b.c평가는 팀장과 임원이 결정.현장으로 바꾸어 말하면 직장님이 구성원들 a.b.c평가하으로서 1년에 0원~2,000만원?  까지 차등 지급. 만약 회사에 노동자간 이러한 차별을 인정 한다면 향후GM은 현장까지도 차별 급여할수 있으이 우려됨.노동자간 차별은 있어서는 안됨.우리가 우리의 발목을 잡는꼴임.