1. 근무 시작 전 체조나 조회 시간, 근로시간에 해당하나요?
근로기준법 제2조에 따르면 근로시간은 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 시간을 말합니다.
즉, 근무 시작 전에 조회, 체조, 장비 점검, 회의 등으로 인해 사용자의 지시에 따라 움직이는 시간이라면 근로시간에 포함됩니다.

조회나 체조가 회사 지시에 의해 의무적으로 참석해야 하는 경우 → 근로시간입니다.

자율 참여이고, 강제성이 없으며 지휘·감독이 없는 경우 → 근로시간으로 보기 어렵습니다.

2. 주간은 체조가 있으므로 10분 전이 맞는가?
체조가 있고, 근무의 연장선상에서 이뤄지는 회사 방침이라면 시업 10분 전부터의 시간도 근로시간에 해당될 수 있습니다.
따라서 회사가 체조를 출근 의무 활동으로 인정하고 있다면, 시업 10분 전이 공식 출근 시간이 될 수 있습니다.

3. 야간근무는 체조가 없는데 20분 전에 도착해야 하는가?
체조 없이도 회사에서 야간근무자에게 20분 전에 미리 도착하라고 지시하거나 사실상 관행으로 정해져 있다면, 이 역시 사용자의 지휘감독이 있는 시간으로 보고 근로시간 또는 대기시간으로 간주될 가능성이 있습니다.

단, 근로계약이나 취업규칙에 "시업 전 20분 대기는 필수"라고 명시돼 있는 경우는 더욱 명확하게 근로시간에 포함될 여지가 높습니다.

4. 결론 및 유권 해석 방향
주간: 체조가 있고 의무 참여라면, 체조 시작 시간(예: 시업 10분 전)이 사실상의 출근시간입니다.

야간: 체조가 없더라도, 회사가 사실상 20분 전에 출근을 강제하거나 지휘한다면, 그 시간 역시 근로시간으로 볼 수 있습니다.

회사 내규, 취업규칙, 근로계약서에 명시된 조항을 반드시 확인해야 합니다.

회사가 특정 시간 이전 출근을 요구하면서도 그 시간을 근로시간으로 인정하지 않고 있다면, 근로기준법 위반 소지가 있습니다.

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