금번고충처리 히망퇴직 조합원 약50명 정도인 것으로 안다
이번 고충처리 대상자를 선발함에 있어 철저히 검증해서 대상자를 선발 해야한다
시간이 촉박 하다고 그냥 형식적으로 해서는 절대 안된다
충분히 일할수 있음에도 대상자로 선발되는 일은 없어야 한다
의사 진단서 상 정말로 일할수 없는 누가봐도 수궁이 되는 조합원을 선발 해야한다
또한 히망퇴직 기준일 은 최소 7월말로 하고 남아있는 고정년차는 소진하게 해 주어야 한다
아파서 나가는 것도 서러운데 이런 최소한 의 해택 조차 못받으면 안될 것이다
항간에는 6월말 을 기준으로 한다는 예기가 있는대 이는 정말 안될 말이다
또한 차량바우처 는 빠진다고 하는대 이 또한 안될 말이다 가뜩이나 차도 안팔리는데 이런해택이라도 줘서
차한대라도 팔아야 되지 않을까? 그래야 아파서 나가는 조합원들 그 마을을 조금 이라도 위로해 줘야 되지 않을까
이번 고충처리 희망퇴직은 일반 희망퇴직과 는 전혀 다른 것이다 이분들은 일은 하고 싶지만 어쩔수 없이 회사를그만 두어야 하는 정말 우리가 싱경써 줘야 하는 우리의형재 우리의 동료라는것을알아야한다
고충 처리실장 아하 이번 협의 하는 분들은 이상과 같은 것을 명심해서 그동안 우리와 같이 동고 동락 했던 우리의 동료를 조금이 나마 기분좋게 떠나 보냐야 되지 않을까?
