>특별 노사 협의는 도대체 무엇인가?
>모든 안건들을  불가능하게 만드는 것이 특별 노사 협의 인가?
>특별 단체 교섭으로 했으면 모든 것이 가능할텐데.........
>위원장은 회사 사람인가?  8500명 조합원이 유리한 쪽이고 이끌지 못하는 것인가?
>교섭의 한계가 오면, 투쟁으로 돌파해야 되지 않겠는가?
>통합 위로금 300% 안건 상정도 안하고, 특별 단체 교섭도 안하고,투쟁도 안하고,
>교섭만 지루하게 끌다가 시간만 다 보내고, 위원장 교섭 방식으로는 10년,100년가도
>못받아 낸다. 한결같이 출근 인사만하고, 05임투때 단식한번  한것으로  2년의 임기를
>채울 욕심인가?  노사 주종관계에 있는데 교섭장에서 위원장이 아무리 말잘한다 해도
>강한 회사는 끔쩍하지 않을 것이다. 8500명이 단결 투쟁하면 불가능은 없다.
>위원장 스스로 모든 문제를 어렵게 만들고 있다.
>8500명과 함께하는 투쟁을 전개해라.
>강한 회사는 답이 올것이다.
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