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☞특수문자

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>
> 가능하면 노동조합 사이트에 안들어오지만
> 거진 15~6년만에 들어와보는데...글쓴 당사자분
> 누구지 부서에서도 알거니와 본인 스스로 행동부터
> 잘하시죠...구성원들과는 처음부터 어울릴생각도없이
> 내맘되로 행동하고 구성원들과 싸우고는 직장이 본인편 안들어준다고 게시판에 또 쓰고 그러다. 사고한번 치고 징계까지 받았으면서 아직도 난 잘했어 니들이 잘못하고있으니까 나한테 맞춰야된다고하는게  무슨 심보인지요...정년도 얼마 안남았는데 몇십년 회사생활 어떻게 했는지 왜 A,B조 상관없이부서에서 왜 다들 거부들하는지 생각좀 하고 구성원들한테 본인부터 배려라는걸 하세요...고참대우받고싶으면
> 본인이 게시글쓰고 본인이 댓글쓰는 행동도 그만좀하시고요
> 적당히좀 | 26-02-05 22:42
> 
> 적당히좀 삭제 2026-02-07 (토) 08:50
> 가해자 입장에서는 벌금보다 다음의 결과가 더 치명적일 수 있습니다.
> 형사기록(빨간 줄): 벌금형도 엄연한 형사 처벌이므로 전과 기록이 남습니다. 이는 일반 사기업이나 공공기관 취업 시 결격 사유가 될 수 있습니다.
> 민사상 손해배상: 형사 처벌이 확정되면 이를 근거로 피해자가 민사 소송을 제기할 수 있습니다. 위자료(정신적 피해보상)를 추가로 지불해야 할 상황이 생깁니다.
> 사내 징계: 사내 게시판에서 벌어진 일이라면, 형사 처벌 결과가 회사에 통보되거나 인지될 경우 견책, 감봉, 심하면 정직이나 해고 등의 중징계 사유가 됩니다
> 라고 합니다...앞으로는 글쓰시전에 생각을 하시고 쓰시길 바라면 남은 정년 2년은 구성원들과 조화롭게 지내시길 바랍니다...나 혼자 잘낳고 내가 다 맞다라고 주장 좀 그만하시고요..덕분에 공문서 작성방법까지 배웠는데 실제로 작성하게는 하지마시길 바랍니다.
> 
> 적당히좀 2026-02-06 (금) 01:40
> 남의 닉을 동용하고서 거기에 숫자써서
> 흥분하는건...댓글을 쓸꺼면 게시글 쓴 닉으로 동일하게
> 쓰세요...아님, 과거처럼 게시글 삭제하시던가요.
> 본인조차 실명 안쓰면서 상대방한테 실명쓰라는 심뽀부터
> 잘못된거죠...스스로 자제좀하세요...또 사고치시지말고
>

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