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>
> <2026년 임단협 13차 교섭>
> 
> ● 일시 : 2026년 7월 9일(목) 14:00 ~ 14:11
> ● 장소 : 복지회관 3층, LR 대회의실
> ● 참석자 
> 노측 
> 안규백 지부장 외 16명 
> 
> 사측 
> 박재홍 전무 외 15명
> 
> ● 주요내용 
> 노측
> 제13차 교섭에서는 전일 회사의 1차 제시안 제출 이후 추가 제시안 여부를 확인함.
> 
> 사측
> 서면으로 준비한 추가 제시안은 없다고 밝히면서도, 다음 교섭에서 서면 반영을 전제로 일부 항목에 대해 구두 제시를 진행함.
> 청원휴가 중 외조부모 사망 시 휴가를 기존 제시안 4일에서 5일로 수정 제시하고, 유아 입양 시 일정 휴가를 부여하는 방안을 검토해 회사 제시안에 포함하겠다고 설명함.
> 건강진단과 관련해 종합검진 기준 연령을 현행 만 40세에서 만 35세로 조정하는 실무협의 내용을 수용해 서면 제시안에 반영하겠다고 밝힘.
> 
> ● 마무리 발언
> 안규백 지부장  
> 오늘 사측이 구두로 제시한 외조부모 청원휴가 수정안은 수용하기 어렵다고 밝힘.
> 노동조합이 요구한 청원휴가 개선의 취지는 외조부모뿐만 아니라 이모, 이모부 등 가족관계 현실을 함께 반영하자는 것이라고 설명하며 질타함.
> 사측이 유리할 때만 동종업계 사례를 언급하는 방식은 납득하기 어렵다고 지적함.
> 13차 교섭까지 진행되는 동안 노동조합은 충분히 시간을 주었고, 충분히 설명했으며, 충분히 대화했다고 밝힘.
> 이제는 더 이상 질의응답식 교섭이 의미 없으며, 회사가 결단해야 할 시간이라고 강조함.
> 노동조합은 더 이상 끌려가는 교섭을 하지 않겠다고 밝힘.
> 오늘 교섭 종료 후 쟁의대책위원회가 예정되어 있으며, 현장 분위기는 회사의 제시안에 대해 매우 실망스러워 하고 있음을 설명함.
> 회사가 성난 민심을 잠재울 수 있을지는 전적으로 회사의 태도와 결단에 달려 있다고 강조함.  
> 다음 주를 마지막 인내의 시간으로 보고, 기본급·성과급·미래발전전망·통상임금·수당·별도 합의 요구를 포함한 포괄 제시안을 제출할 것을 강력하게 요구함.  
> 
> 박재홍 전무  
> 지부장의 발언을 잘 이해하고 있다고 밝힘. 회사는 지금도 성실하게 교섭에 임하고 있으며, 안정적인 노사관계를 위해 교섭을 진행하고 있다고 설명함.
> 다음 주 교섭에서는 노측이 요구한 포괄적인 내용을 함께 준비해 제시안을 마련하겠다고 답변함.
> 
> 차기 교섭 일정 : 간사간 조율 후 개최 예정.
> 
> 보도위원 김상엽, 장호술 대의원 
> 
> ---폐회---
>

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