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직장들의 갑질은 무한정 허용이 아니라 징계 대상이다

CSS 엔진 조립부 | 2026-02-08 06:41:28

조회수 : 1,865

직장의 권한?
편파적으로 사용할 경우
직장 스스로가 갈라치기 하고
차별하는 것이다

작업자간 갈등을 조장하여
직장 분위기를 해치는 파렴치한
사람일 뿐 아무런 가치가 없다

말 그대로 갑질이다
반대조 지원이
누구는 되고, 누구는 안되고
이럴 바엔
노사 협의 해서 다 막는 방법밖에 없다
(아니면 전부 다 허용 하던지~)

사규에도 차별 금지 조항이 있는데
감독자가 앞장서서 이런 짓을 하는 것은
부당 노동 행위라 생각한다
댓글 (6) 코멘트쓰기
  • https://gmno.or.kr/m/bbs/board.php?bo_table=new2_03_1&wr_id=64385

    펌 글 작성자 글에 100% 공감합니다     생산 현장 | 26-02-08 07:02
  • https://www.gmno.or.kr/bbs/board.php?bo_table=new2_03_1&wr_id=64374

    직풀+ 공풀 다시 만들었으면 좋겠습니다     펌 | 26-02-08 09:05
  • 무소불위의 권한을
    투명하고 공정하게 사용할 때
    존중 받는 것입니다

    높은 사람들한테 물어 보세요

    직장의 과잉 행동이 맞는 것인지...     심사숙고 | 26-02-08 13:19
  • 직장들 갑질 적당히하자

    조합원이 있기에 당신들도 있는거다

    직장들관리좀 하세요 사측들아 정신못차리고 날뛰는대     직장갑질 | 26-02-08 14:29
  • 샤시부 직장들도 문제다 벼슬이냐
    소리지르고 화내고 일도안하고 놀러다니고
    쳐다보면 화가난다     투쟁 | 26-02-08 15:00
  • 이 세상에 완벽한 사람은 없다
    모두가 장단점이 있다
    서로가 부족하기때문에 도움 받을 수도
    도움을 줄 수도 있다

    완벽을 바라는 것은 과한 욕심이라 생각한다
    그 정도 수준이 될려면  예수님, 부처님이 라인 타야 한다

    단점만을 바라보며 모든 것을 부정해 버린다면
    그 사람은 멘붕이 오는 것이다

    약점만을 찾아내어 너는 잘못된 인간이야
    폭탄이야
    도저히 함께할 수 없는 인간이야
    자기 틀에 가두어 놓고
    족쇄를 채운다면.... 그 사람은 어떤 생각이 들까?
    (관심법) 궁예를 연상하게 된다

    그동안 서로가 잘못한 것이 있기때문에
    묻어 두고...
    새출발 하는 현명한 처사라 생각한다

    원수처럼 직장 안에서
    서로가 으르렁 거린다면 무엇이 남겠는가?

    일급제는 특근, 잔업 없으면 돈이 안된다
    그것이 일급제의 약점이다
    그것을 틀어쥐고 흔들어 버린다면 누가 좋아하겠는가?

    서로가 도움이 되는 방향으로 갔으면 좋겠다

    서로가 노력하는 것이 중요하다
    네가 잘해야 내가 잘할 수 있어
    특별히 못하는 것도 없는데...
    이런 식으로 족쇄를 채워 놓으면 관계 개선이 안된다

    권한이 있는 사람이 결자해지 했으면 좋겠다     여러가지 생각? | 26-02-08 21:37

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