M/H위원회 운영 관련 22대 노동조합의 입장

1. 노․사는 2012년 임금단체교섭의 합의정신에 따라 M/H위원회가 차질 없이 진행될 수 있도록 최선을 다한다.

2. M/H위원회의 회사 측 성원 구성과 관련하여 전반적인 재검토를 요구한다.

-회사 측의 안전보건관리자(근골격계, 인간공학 담당자) 성원 참여 요구.

3. M/H위원회의 노․사는 적정M/H산정 기준에 대해 논의하기 위해 전반적인 운영에 관련하여 2차 회의에서 논의하며, 다음과 같은 M/H위원회의 활동을 제안한다.

-조사방법 : 노․사 공정 표본(Sampling) 분석. 설문조사(전수), 작업자 면접조사.

-조사대상 및 범위 : 조립1, 조립2, 차체1, 차체2, 도장1, 도장2, 프레스, 엔진샤시, 엔진조립.

(군산, 창원지회는 지회 특성을 고려 해 결정.)

-조사 규모 :

•표본분석 : 부서 별 10개 공정.(노동조합 5 + 회사 5)

•설문조사 : 조사대상 전체 작업자 전수조사.

•설문조사 사전교육 : 정기안전보건교육 시간(40분)을 활용하여 집체교육 필요.

•작업자 면접조사 : 부서별 5명.

-조사시기 : 3월 11일부터 ~ 6월 28일까지.

4. 노․사는 M/H위원회의 안정적인 운영과 조사활동을 위해 최대한 협조하며, 서로의 상황을 고려함을 전제로 월 1회의 정기회의를 진행한다.

5.회사는 단체협약 제24조(문서열람 및 자료제공)과 제 61조(신차종 양산, JPH조정, M/H기준)에 의거 노동조합 또는 현장전문위원들이 자료열람 및 제공을 요구할 시 반드시 협조하여야 하며, 이때 노조는 제공받는 자료들이 회사의 자산임을 공동인식하고 기밀을 요하는 사항에 있어서는 대외보안을 유지함을 원칙으로 한다.

-건강검진자료(2000~2012년)-주민번호 전체는 빠지더라도 나이는 파악 가능해야 함.

-산재승인자료(2000년 이후)

-공상자료(2000년 이후)

-연도별 회사 인력 변화.

-연도별 차량 생산대수(차종별)

-연도별 평균 근무일수(전체 직원 근무일수/ 년중 평균 직원 수)

※위 자료는 우선 제출한다.